西方國家政府管理新變革

緒言
一 對(duì)行政組織的認(rèn)識(shí)
二 政府改革與政府管理新變革
三 研究西方國家政府管理新變革的意義
四 本書的邏輯結(jié)構(gòu)
上篇 變革的背景
第一章 政府改革的一般動(dòng)因
一 政府機(jī)構(gòu)膨脹與政府行政活動(dòng)相半而行
二 政府支出不斷擴(kuò)大與公共收入有限的矛盾并存
三 社會(huì)發(fā)展及民眾對(duì)政府期望值的提高速度與政府行政能力的提高速度不匹配
四 “看不見的腳”踩了“看不見的手”
第二章 西方國家政府管理新變革的新動(dòng)因
一 科技革命：政府改革執(zhí)在必行
二 民眾對(duì)民主提出了更高的要求
三 大政府價(jià)值遭遇挑戰(zhàn)，市場交換的價(jià)值被重新肯定
四 經(jīng)濟(jì)全球化：政府改革沒商量
第三章 西方國家政府管理新變革的理論依據(jù)
一 公共選擇理論
二 重塑政府理論
三 新公共管理理論
中篇 多樣化的探索
第四章 英國創(chuàng)始政府管理新變革
一 節(jié)約政府開支：既轟轟烈烈又扎扎實(shí)實(shí)
二 政府機(jī)構(gòu)改革：治標(biāo)又治本
三 一諾千金：公共服務(wù)價(jià)廉質(zhì)高
四 競爭求質(zhì)量：公有私有由效率裁定
五 功過由選票訴說：保守黨何以連續(xù)執(zhí)政18年
第五章 美國推進(jìn)政府管理新變革
一 搶占21世界制高點(diǎn)：強(qiáng)化政府教育職能
二 福利政策大改革：弱化政府社會(huì)職能
三 放松規(guī)制：提升企業(yè)競爭力
四 績效為本：加強(qiáng)政府內(nèi)部管理
五 分權(quán)制度化：調(diào)動(dòng)各方面的積極性
六 從星球大戰(zhàn)到NMD：強(qiáng)化政府安全保衛(wèi)
第六章 法國政府管理新變革
一 合同化：政府與企業(yè)關(guān)系的新調(diào)整
二 法律化：上下級(jí)政府間權(quán)力配置
三 強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍管理
第七章 瑞士政府改革新舉措
一 政府行政體制的新變革
二 城市公共事業(yè)管理集中化
三 教育與培訓(xùn)：獨(dú)特的人力資源開發(fā)

第八章 日本政府管理新變革
下篇基本經(jīng)驗(yàn)與啟示
第九章 西方國家政府管理新變革中的基本經(jīng)驗(yàn)：加強(qiáng)人才資源開發(fā)
第十章 西方國家政府管理新變革的基本經(jīng)驗(yàn)：完善政府采購制度
第十一章 西方國家政府管理新變革中的基本經(jīng)驗(yàn)：規(guī)范政企關(guān)系
第十二章 西方國家政府必革對(duì)中國啟示：政黨執(zhí)政方式的悄然改革與完善。
主要參考書目
后記