軟件項(xiàng)目管理實(shí)用指南：以體系結(jié)構(gòu)為中心

第一部分   概      述
第1章   簡(jiǎn)介 3
1.1   什么是項(xiàng)目管理 3
1.2   什么是軟件體系結(jié)構(gòu) 4
1.3   核心信念 4
1.4   項(xiàng)目管理過程 5
1.5   以體系結(jié)構(gòu)為中心的項(xiàng)目管理 5
1.6   計(jì)劃 7
1.7   組織 8
1.8   實(shí)現(xiàn) 9
1.9   度量 10
1.10   小結(jié) 11
第二部分   計(jì)      劃
第2章   以體系結(jié)構(gòu)為中心的軟件項(xiàng)目計(jì)劃 15
2.1   制定切實(shí)可行的進(jìn)度計(jì)劃 15
2.2   方法 16
2.2.1   高層設(shè)計(jì) 17
2.2.2   自頂向下的進(jìn)度表 19
2.2.3   自底向上的估算 20
2.2.4   版本發(fā)布計(jì)劃 23
2.2.5   項(xiàng)目進(jìn)度表 24
2.2.6   軟件開發(fā)計(jì)劃 26
2.2.7   個(gè)人進(jìn)度表 27
2.3   優(yōu)點(diǎn) 28
2.4   經(jīng)驗(yàn) 28
2.5   經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù) 29
2.6   小結(jié) 30
第3章   全局分析 31
3.1   什么是全局分析 31
3.2   全局分析活動(dòng) 33
3.2.1   組織的影響因素 36
3.2.2   技術(shù)的影響因素 36
3.2.3   產(chǎn)品的影響因素 36
3.3   對(duì)項(xiàng)目計(jì)劃采用全局分析 37
3.3.1   項(xiàng)目策略決定 37
3.3.2   體系結(jié)構(gòu)評(píng)估 38
3.3.3   風(fēng)險(xiǎn)分析 39
3.3.4   開發(fā)項(xiàng)目策略 40
3.3.5   全局分析和版本發(fā)布計(jì)劃 40
3.3.6   全局分析和軟件開發(fā)計(jì)劃 41
3.4   對(duì)測(cè)試計(jì)劃采用全局分析 42
3.5   優(yōu)點(diǎn) 42
第4章   管理期望 43
4.1   何時(shí)計(jì)劃及何時(shí)提交 43
4.2   向上的管理 44
4.3   橫向的管理 46
4.4   信息流 47
4.5   采用軟件開發(fā)計(jì)劃 48
4.6   小結(jié) 48
第三部分   組      織
第5章   項(xiàng)目組織 53
5.1   利用軟件體系結(jié)構(gòu)定義項(xiàng)目組織 53
5.2   在開發(fā)過程中體系結(jié)構(gòu)小組的角色 55
5.3   支持開發(fā)的項(xiàng)目功能 57
5.3.1   支持功能矩陣 57
5.3.2   權(quán)力 58
5.3.3   構(gòu)造測(cè)試與質(zhì)量保證 58
5.3.4   處理市場(chǎng)問題 59
5.3.5   構(gòu)造師 60
5.4   責(zé)任. 角色. 權(quán)限和所有權(quán) 60
5.5   小結(jié) 61
第6章   全局開發(fā) 62
6.1   為什么需要全局開發(fā) 62
6.1.1   全局分析 62
6.1.2   組織的影響因素 63
6.1.3   設(shè)計(jì)策略 63
6.2   支持全局開發(fā)的體系結(jié)構(gòu) 63
6.3   全局開發(fā)的開發(fā)過程 64
6.3.1   分布式項(xiàng)目管理 64
6.3.2   項(xiàng)目跟蹤 65
6.3.3   配置管理 66
6.3.4   會(huì)議 66
6.3.5   分布式代碼審查 67
6.3.6   節(jié)假日 69
6.3.7   出差旅行 70
6.4   多文化的不確定因素 70
6.5   對(duì)全局開發(fā)小組的建議 71
6.6   結(jié)論 72
第7章   建立項(xiàng)目文化和小組 74
7.1   確定項(xiàng)目目標(biāo) 74
7.2   成功小組的特點(diǎn) 75
7.3   建立項(xiàng)目文化 76
7.3.1   信任. 公開與交流 76
7.3.2   消除隔閡與文化差異 77
7.3.3   處理個(gè)性沖突 78
7.3.4   “懇談”會(huì) 78
7.3.5   樹立信心 79
7.4   收集和統(tǒng)一意見 80
7.4.1   體系結(jié)構(gòu) 80
7.4.2   項(xiàng)目計(jì)劃 81
7.5   確定指導(dǎo)工作的量 81
7.6   小結(jié) 83
第8章   軟件項(xiàng)目經(jīng)理的角色 84
8.1   建立一種理念 84
8.2   訓(xùn)練 85
8.3   決策 85
8.4   協(xié)調(diào) 86
8.5   與項(xiàng)目小組成員協(xié)同工作 86
8.5.1   與首席軟件架構(gòu)師協(xié)同工作 86
8.5.2   小組成員的角色 87
8.6   軟件項(xiàng)目管理是一種職業(yè) 88
8.7   小結(jié) 89
第四部分   實(shí)      現(xiàn)
第9章   權(quán)衡與項(xiàng)目決策 93
9.1   根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)制定決策 93
9.2   管理功能蔓延和體系結(jié)構(gòu)漂移 93
9.2.1   功能蔓延 94
9.2.2   體系結(jié)構(gòu)漂移 94
9.3   承擔(dān)責(zé)任 95
9.4   何時(shí)接受或拒絕修改 96
9.5   項(xiàng)目經(jīng)理制定道德方面的決策 97
9.6   小結(jié) 99
第10章   增量式開發(fā) 100
10.1   建立軟件開發(fā)計(jì)劃的基線 100
10.2   構(gòu)造計(jì)劃和管理 101
10.3   讓每一個(gè)人都參與工作 102
10.4   跟蹤工作進(jìn)展 102
10.5   增量式測(cè)試 104
10.6   版本發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)會(huì)議 104
10.7   工具 105
10.8   小結(jié) 106
第11章   創(chuàng)建可視性與避免意外 107
11.1   風(fēng)險(xiǎn)管理 107
11.2   交流項(xiàng)目進(jìn)展和存在的問題 109
11.3   在管理層建立良好的信譽(yù) 110
11.4   認(rèn)可并慶祝成功 110
11.5   小結(jié) 111
第12章   在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持冷靜 112
12.1   鼓勵(lì). 微觀管理和紀(jì)律 112
12.1.1   鼓勵(lì) 113
12.1.2   微觀管理 113
12.1.3   紀(jì)律 113
12.2   保持樂觀的態(tài)度 114
12.3   打質(zhì)量牌 116
12.4   提供支持和清除障礙 116
12.5   處理問題職員 117
12.6   情緒化及其避免方法 117
12.7   提高工作生活的質(zhì)量 118
12.8   小結(jié) 118
第五部分   度      量
第13章   需關(guān)注的度量 121
13.1   項(xiàng)目經(jīng)理的全局度量標(biāo)準(zhǔn) 121
13.1.1   規(guī)模 121
13.1.2   進(jìn)度偏離 122
13.1.3   生產(chǎn)率 122
13.1.4   缺陷 123
13.1.5   用戶需求變更 124
13.2   高層設(shè)計(jì)的階段度量標(biāo)準(zhǔn) 124
13.3   未完成的成本 125
13.4   工程預(yù)算 126
13.5   監(jiān)視測(cè)試結(jié)果 127
13.6   小結(jié) 128
第14章   什么是“出色的工作” 129
14.1   在進(jìn)度. 功能和質(zhì)量之間進(jìn)行權(quán)衡 129
14.2   成功項(xiàng)目的定義 130
14.3   度量小組成員的貢獻(xiàn) 131
14.4   獎(jiǎng)勵(lì) 131
14.5   員工更替 133
14.6   小結(jié) 133
第六部分   實(shí)例分析
第15章   IS2000 137
15.1   背景 137
15.2   系統(tǒng)概述 137
15.3   項(xiàng)目計(jì)劃 138
15.3.1   高層設(shè)計(jì) 139
15.3.2   自頂向下的進(jìn)度表 139
15.3.3   版本發(fā)布計(jì)劃 139
15.3.4   自底向上的估算 139
15.3.5   項(xiàng)目進(jìn)度表 140
15.3.6   軟件開發(fā)計(jì)劃 140
15.3.7   個(gè)人進(jìn)度表 140
15.4   項(xiàng)目管理 141
15.5   經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 142
第16章   DPS2000 144
16.1   背景 144
16.2   全局分析 145
16.2.1   組織的影響因素 145
16.2.2   技術(shù)的影響因素 145
16.2.3   產(chǎn)品的影響因素 146
16.3   產(chǎn)品線設(shè)計(jì)策略 146
16.4   DPS2000體系結(jié)構(gòu) 147
16.5   項(xiàng)目計(jì)劃 149
16.6   項(xiàng)目管理 150
16.7   經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 151
第17章   總結(jié) 152
17.1   分享最佳實(shí)踐成果 152
17.2   優(yōu)點(diǎn) 153
17.3   小結(jié) 154
第七部分   附      錄
附錄   一些有用的表格 157
縮略詞表 163
參考文獻(xiàn) 165