工作分析與設計實務：人力資源專業(yè)經(jīng)理養(yǎng)成教程與應用工具

定　價：￥40.00

作　者：	熊超群著
出版社：	廣東經(jīng)濟出版社
叢編項：	賽艾諾管理咨詢叢書
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787806773154	出版時間：	2002-10-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	626	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　編輯推薦：賽艾諾管理咨詢叢書。人力資源專業(yè)經(jīng)理養(yǎng)成教程與應用工具，打造人力資源管理奠基石。以員工為中心的工作設計是一個將公司的使命與員工對工作的滿意程度聯(lián)系起來的概念。它鼓勵員工參加對其工作的再設計、這對組織和員工都有益。工作設計中，員工可以提出對工作進行某種改變的建議，使他們的工作更讓人滿意，但是他們還必須說明這些改變是如何更有利于實現(xiàn)整體目的的。運用這一方法，可使每個員工的貢獻都得到認可，而與此同時，也強調(diào)了組織使命的有效完成。本書以大篇幅的案例，展現(xiàn)了工作說明建立的原理與方法，填補了人力資源管理書籍中實務運用的空白，是人力資源管理工作者首選的基本工具。

作者簡介

暫缺《工作分析與設計實務：人力資源專業(yè)經(jīng)理養(yǎng)成教程與應用工具》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理的基本工具
第二章工作設計與原理與方法
第三章工作說明書范例
第四章研究開發(fā)、計劃、銷售與人事管理部門工作依據(jù)
第五章生產(chǎn)、質(zhì)控、采購、倉管部門工作依據(jù)
第六章生產(chǎn)部工作基準描述
第七章財務部工作基準描述
第八章品管部工作基準描述
第九章營銷部工作基準描述
第十章計劃、目標、戰(zhàn)略與決策管理工作基準描述
后記