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企業(yè)并購(gòu)整合:基于企業(yè)能力論的一個(gè)綜合性理論分析框架

企業(yè)并購(gòu)整合:基于企業(yè)能力論的一個(gè)綜合性理論分析框架

定 價(jià):¥16.00

作 者: 王長(zhǎng)征著
出版社: 武漢大學(xué)出版社
叢編項(xiàng): 營(yíng)銷管理前沿叢書
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787307034440 出版時(shí)間: 2002-02-01 包裝: 平裝
開本: 21cm 頁(yè)數(shù): 341 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本書圍繞企業(yè)并購(gòu)的價(jià)值創(chuàng)造源自整合過(guò)程中的能力管理這一核心命題,通過(guò)理論演繹戰(zhàn)略、文化、人力資源、流程等管理要素與企業(yè)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系,以及提出這些要素的整合可選擇的模式或應(yīng)遵循的原則,建立了一個(gè)綜合性的理論分析框架。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《企業(yè)并購(gòu)整合:基于企業(yè)能力論的一個(gè)綜合性理論分析框架》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章 并購(gòu)整合:通過(guò)能力管理創(chuàng)造價(jià)值
  第一節(jié) 問(wèn)題的提出及并購(gòu)整合研究的意義
  第二節(jié) 并購(gòu)整合研究的理論基礎(chǔ)
  第三節(jié) 重要概念以及研究的基本思路與方法
第二章 核心能力與企業(yè)并購(gòu)
  第一節(jié) 市場(chǎng)結(jié)合、企業(yè)能務(wù)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
  第二節(jié) 企業(yè)并購(gòu)的動(dòng)因、價(jià)值及績(jī)效分析
第三章 并購(gòu)整合過(guò)程中的企業(yè)能力管理
  第一節(jié) 并購(gòu)整合過(guò)程中的能力保護(hù)
  第二節(jié) 并購(gòu)整合過(guò)程中的能力轉(zhuǎn)移與擴(kuò)散
  第三節(jié) 并購(gòu)整合過(guò)程中的能力發(fā)展
第四章 并購(gòu)整合過(guò)程中的戰(zhàn)略管理
  第一節(jié) 企業(yè)并購(gòu)與戰(zhàn)略演進(jìn)
  第二節(jié) 基本戰(zhàn)略導(dǎo)向、企業(yè)個(gè)性及其重塑
  第三節(jié) 如何在被收購(gòu)企業(yè)中執(zhí)行戰(zhàn)略
第五章 并購(gòu)整合過(guò)程中的文化管理
  第一節(jié) 一般理論:企業(yè)文化的概念、特質(zhì)及整合
  第二節(jié) 企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī):從實(shí)證研究到規(guī)范研究
  第三節(jié) 并購(gòu)的文化風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源及影響
  第四節(jié) 并購(gòu)后的文化適應(yīng)
第六章 并購(gòu)整合過(guò)程中的人力資源管理
  第一節(jié) 人力資源、核心能務(wù)及人力資源管理
  第二節(jié) 并購(gòu)的心理、行為影響及人力成本
  第三節(jié) 緩解壓力、建立信任及有效激勵(lì)
  第四節(jié) 契約的進(jìn)入與退出:一種契約論的分析
第七章 并購(gòu)整合過(guò)程中的流程再造
  第一節(jié) 流程再造的戰(zhàn)略涵義
  第二節(jié) 并購(gòu)的協(xié)同效應(yīng)與價(jià)值鏈重組
第八章 中國(guó)企業(yè)并購(gòu)整合的制度、文化分析與路徑選擇
  第一節(jié) 轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)并購(gòu)及并購(gòu)整合的歷史考察
  第二節(jié) 中國(guó)企業(yè)并購(gòu)整合的制度、文化環(huán)境
  第三節(jié) 中國(guó)企業(yè)并購(gòu)整合的路徑選擇
主要參考文獻(xiàn)

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