組織行為學(xué)

定　價(jià)：￥14.00

作　者：	邊一民[等]編著
出版社：	浙江大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	現(xiàn)代公共關(guān)系叢書(shū)
標(biāo)　簽：	組織行為學(xué)

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ISBN：	9787308020237	出版時(shí)間：	1998-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	430頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　組織行為學(xué)既是心理學(xué)的重要分支學(xué)科，同時(shí)又是管理科學(xué)的重要組成部分。與其他任何學(xué)科一樣，它有著自己的研究對(duì)象、研究?jī)?nèi)容和研究方法。本章將通過(guò)對(duì)組織行為學(xué)的研究對(duì)象，組織行為學(xué)的歷史發(fā)展，以及組織行為學(xué)的研究方法等問(wèn)題的集中探討，為我們學(xué)習(xí)組織行為學(xué)提供一個(gè)總體的思路。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織行為學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 組織行為學(xué)的研究對(duì)象
一、組織行為學(xué)的涵義
二、組織行為學(xué)的特點(diǎn)
三、組織行為學(xué)的研究?jī)?nèi)容
四、組織行為學(xué)與其相關(guān)學(xué)科的關(guān)系
第二節(jié) 組織行為學(xué)的歷史發(fā)展
一、探索期
二、初創(chuàng)期
三、形成期
四、發(fā)展期
第三節(jié) 組織行為學(xué)的研究方法
一、組織行為學(xué)的研究原則
二、組織行為學(xué)的研究方法
第二章行為模式
第一節(jié) 需要
一、需要的涵義和特點(diǎn)
二、需要的產(chǎn)生和種類
三、員工需要的滿足
第二節(jié) 動(dòng)機(jī)
一、動(dòng)機(jī)及其功能
二、動(dòng)機(jī)的分類
三、社會(huì)性動(dòng)機(jī)
四、動(dòng)機(jī)沖突和動(dòng)機(jī)強(qiáng)度
五、影響動(dòng)機(jī)的心理因素
第三節(jié) 行為
一、人的行為及其特征
二、人的行為的一般模式
三、人的行為的差異性
四、目標(biāo)、目標(biāo)導(dǎo)向行為和目標(biāo)行為
第三章個(gè)性
第一節(jié) 氣質(zhì)
一、氣質(zhì)的涵義
二、氣質(zhì)類型及其行為特征
三、氣質(zhì)與管理
四、氣質(zhì)的測(cè)量
第二節(jié) 性格
一、性格的涵義
二、性格的結(jié)構(gòu)
三、性格的類型
四、性格的測(cè)量
第三節(jié) 能力
一、能力的涵義
二、智力結(jié)構(gòu)
三、能力的形成和發(fā)展
四、能力與知識(shí)
五、能力與管理
六、能力的測(cè)量
第四章知覺(jué)
第一節(jié) 知覺(jué)概述
一、知覺(jué)的涵義
……
第五章態(tài)度
第六章激勵(lì)
第七章激勵(lì)理論的應(yīng)用
第八章群體
第九章溝通
第十章人際關(guān)系
第十一章領(lǐng)導(dǎo)
第十二章決策
第十三章組織結(jié)構(gòu)
第十四章組織文化
第十五章組織變革與發(fā)展
參考書(shū)目
后記