勞動法新論

　　本書第一版一九九一年發(fā)行，基本上是把多年教學(xué)研究的心得，作一概括性的鋪陳。一眨眼十幾年的時光就過去了。這幾十年中勞動有關(guān)的歷史事件，在各文明社會的生活中引起了很深遠(yuǎn)的轉(zhuǎn)變。從蘇聯(lián)瓦解到電腦網(wǎng)絡(luò)盛行，使得原來的勞動法教科書面臨非重寫不可的境地。因此在前年決定對本書加以大修。目標(biāo)就直接指向最基本的理念，以及如何因應(yīng)未來的發(fā)展。本書認(rèn)為以下幾項(xiàng)趨勢將支配未來的勞動法發(fā)展，應(yīng)即早有所因應(yīng)與準(zhǔn)備。1.揚(yáng)棄意認(rèn)形態(tài)枷鎖，進(jìn)入環(huán)境本位的新時代；2.未來之勞動關(guān)系將以社會安全體系為基礎(chǔ)；3.經(jīng)貿(mào)全球化強(qiáng)烈沖擊勞動市場；4.資訊化造成結(jié)構(gòu)性的影響。本書基以上信念，從最根本的理念一直到最具體的制度細(xì)節(jié)，均盡量從比較法的角度析述，并以國際勞動組織（ILO）所通過之公約及所確定之國際基準(zhǔn)作為自我衡量之標(biāo)準(zhǔn)。

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