人力資源管理

前言
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 人力資源管理的含義與特征
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展
第三節(jié) 國(guó)外人力資源管理模式
思考題
案例1 新上任的人力資源部經(jīng)理
第二章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的實(shí)施
第三節(jié) 人員配備
思考題
案例2 工作設(shè)計(jì)—土星公司的風(fēng)格
第三章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第一節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)技術(shù)
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制
思考題
案例3 信達(dá)公司的人力資源規(guī)劃
第四章 員工流動(dòng)管理
第一節(jié) 員工流動(dòng)概述
第二節(jié) 員工流動(dòng)的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 員工流動(dòng)管理
思考題
案例4 一起有關(guān)人才流動(dòng)的“官司”
第五章 員工招聘
第一節(jié) 人員招聘
第二節(jié) 招聘活動(dòng)的評(píng)估方法
思考題
案例5 盧·約翰遜的雇傭?qū)嵺`
第六章 員工培訓(xùn)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)流程
第三節(jié) 培訓(xùn)的組織管理工作
第四節(jié) 組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織
思考題
案例6 寶鋼員工培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)
第七章 職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯的因素
第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展及 特征
第三四 員工職業(yè)發(fā)展管理
思考題
案例7 3M公司的職業(yè)生涯管理
第八章 績(jī)效評(píng)估
第一節(jié) 績(jī)效評(píng)估概述
第二節(jié) 績(jī)效評(píng)估的方法
第三節(jié) 績(jī)效評(píng)估的實(shí)施
思考題
案例8 某企業(yè)生產(chǎn)部門的績(jī)效評(píng)估
第九章 薪酬設(shè)計(jì)與管理
第一節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬管理的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 薪酬管理策略
第四節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)
思考題
案例9 三 瑞德公司的薪酬計(jì)劃
第十章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議
思考題
案例10 他們?cè)趺吹蒙衔尾〉模?br />第十一章人力資源管理的新課題
第一節(jié) 跨文化人力資源管理
第二節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)
第三節(jié) 知識(shí)型員工管理
思考題
案例11 化工總公司駐美國(guó)活杉磯辦事處主任的選派
綜合練習(xí)題（一）
綜合練習(xí)題（二）
綜合練習(xí)題（三）
附錄1：結(jié)構(gòu)化面試問話提綱示例
附錄2：職業(yè)適宜性測(cè)試（一）
附錄3：職業(yè)適宜性測(cè)試（二）
參考文獻(xiàn)