知識經(jīng)濟的人才戰(zhàn)略

　　人才問題的研究是世界各國經(jīng)濟學界、管理學界重點研究的領域之一。人才問題是人力資源這一大系統(tǒng)中的重要內(nèi)容?！叭瞬拧笔且粋€動態(tài)的概念，在不同時期、不同經(jīng)濟發(fā)展水平的條件下，其定義與分類亦有所不同，并表現(xiàn)出一些不同的特征。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人才研究出現(xiàn)了一個全新的局面，人才觀念亦發(fā)生了質(zhì)的變化，因此對人才的定義、分類及特征等應重新進行審視。人才戰(zhàn)略實際上關系到整個經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略。特別是在知識經(jīng)濟條件下，勞動者作為生產(chǎn)力的主體，其地位已提升到空前的高度，諸如企業(yè)關系的改革與調(diào)整、激勵制度、管理體制以及資本市場中的風險投資制度、二板市場等，都是圍繞著如何激發(fā)人才的積極性、創(chuàng)造性、創(chuàng)新精神及人才資源的開發(fā)與利用而設計與安排的。因此，人才發(fā)展戰(zhàn)略的研究，對于加速我國知識經(jīng)濟發(fā)展、實現(xiàn)跨越式發(fā)展、縮小我國與西方發(fā)達國家的差距，都有著非常重要的意義。目前人們對人才戰(zhàn)略的研究，主要是著眼于教育與培訓及其體系與制度的設計，而很少從知識經(jīng)濟生產(chǎn)關系與生產(chǎn)力之間矛盾的運動來分析和研究人才問題。當然，教育與培訓不可否認是人才發(fā)展戰(zhàn)略的基礎。本書則在這一基礎上，著重從知識經(jīng)濟以及在這一新經(jīng)濟形態(tài)中生產(chǎn)關系與生產(chǎn)力這一對基本矛盾的新的變化申去探索人才發(fā)展問題，并分別從宏觀和微觀角度來分析與研究人才發(fā)展戰(zhàn)略問題。本書從理論和實踐兩個方面探討人才問題，既有理論上的創(chuàng)新，又有實際可操作性，特別是對于在知識經(jīng)濟條件下企業(yè)人才資源的開發(fā)與管理及微觀人才戰(zhàn)略的制定，有著一定的參考意義。

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