中國企業(yè)行為的經(jīng)濟(jì)分析

定　價：￥25.00

作　者：	周揚(yáng)明等著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項：	中國企業(yè)走向國際市場研究叢書
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787801625588	出版時間：	2002-12-01	包裝：	簡裝本
開本：	21cm	頁數(shù)：	227	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　周揚(yáng)明，1943年生，湖北黃梅縣人，畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)系?，F(xiàn)為山西師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長、教授、碩士生導(dǎo)師。近十幾年來，發(fā)表論文六十余篇，出版著作九部。代表性論文主要有《論中觀經(jīng)濟(jì)的效益與對策》、《國有企業(yè)活力函數(shù)論》、《論時空經(jīng)濟(jì)的基本特征》等，代表性著作主要有《企業(yè)活力與動力研究》、《時空經(jīng)濟(jì)學(xué)論綱》等。目前，作者仍致力于中觀經(jīng)濟(jì)理論與實踐以及企業(yè)生產(chǎn)力的探索與研究。本套系列叢書，將重點(diǎn)研究中國企業(yè)進(jìn)入國際市場依存的理論基點(diǎn)問題。西方微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論是建立在斯密的關(guān)于“經(jīng)濟(jì)人”的假定基點(diǎn)上的。“經(jīng)濟(jì)人”的假定告訴人們，驅(qū)使經(jīng)濟(jì)社會所有成員進(jìn)行一切活動的根本動機(jī)是追求個人利益最大化。西方微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)及其分析方法有重大缺陷，他不能為市場經(jīng)濟(jì)理論提供科學(xué)的理論基礎(chǔ)，自然也就不能為中國企業(yè)走向國際市場提供科學(xué)的理論基礎(chǔ)。

作者簡介

　　周揚(yáng)明，1943年生，湖北黃梅縣人，畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)系。現(xiàn)為山西師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長、教授、碩士生導(dǎo)師。近十幾年來，發(fā)表論文六十余篇，出版著作九部。代表性論文主要有《論中觀經(jīng)濟(jì)的效益與對策》、《國有企業(yè)活力函數(shù)論》、《論時空經(jīng)濟(jì)的基本特征》等，代表性著作主要有《企業(yè)活力與動力研究》、《時空經(jīng)濟(jì)學(xué)論綱》等。目前，作者仍致力于中觀經(jīng)濟(jì)理論與實踐以及企業(yè)生產(chǎn)力的探索與研究。

圖書目錄

第一章  市場經(jīng)濟(jì)國家中的企業(yè)行為概述
  第一節(jié) 企業(yè)行為一般
  第二節(jié) 市場經(jīng)濟(jì)國家中的企業(yè)行為
第二章  中國企業(yè)行為狀態(tài)透視
  第一節(jié) 傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)下的中國企業(yè)行為
  第二節(jié) 改革開放以來的中國企業(yè)行為
第三章  市場行為與企業(yè)行為
  第一節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)理論關(guān)于市場行為與企業(yè)行為關(guān)系的理論觀點(diǎn)
  第二節(jié) 我國經(jīng)濟(jì)理論界關(guān)于市場行為與企業(yè)行為關(guān)系的認(rèn)識
  第三節(jié) 中國企業(yè)行為與市場行為關(guān)系的基準(zhǔn)設(shè)定
第四章政府行為與企業(yè)行為
  第一節(jié) 西方學(xué)者對政府行為與企業(yè)行為關(guān)系的不同界定
  第二節(jié) 傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體制下政府行為與企業(yè)行為關(guān)系簡評
  第三節(jié) 政府行為與企業(yè)行為關(guān)系的逐步調(diào)整
  第四節(jié) 政府行為與企業(yè)行為關(guān)系的基準(zhǔn)設(shè)定
第五章  行為科學(xué)與企業(yè)管理行為
  第一節(jié) 行為科學(xué)的發(fā)展及對中國企業(yè)的價值
  第二節(jié) 人的假設(shè)與企業(yè)管理行為
  第三節(jié) 人的需要、動機(jī)及其激勵行為
  第四節(jié) 群體行為與企業(yè)管理
  第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論與企業(yè)管理行為
第六章  激勵約束機(jī)制與企業(yè)行為
  第一節(jié) 激勵約束機(jī)制概述
  第二節(jié) 中國國有企業(yè)激勵約束機(jī)制分析
  第三節(jié) 建立現(xiàn)代企業(yè)制度中的激勵約束機(jī)制的問題
  第四節(jié) 建立現(xiàn)代企業(yè)制度中的激勵約束機(jī)制的關(guān)鍵
  第五節(jié) 對企業(yè)經(jīng)營者的激勵與約束
  第六節(jié) 企業(yè)對一般管理者及員工的激勵與約束
第七章  中國企業(yè)員工的勞動輸出行為分析
  第一節(jié) 中國企業(yè)員工勞動積極性發(fā)揮狀況的歷史回溯
  第二節(jié) 中國企業(yè)員工勞動輸出行為分析
  第三節(jié) 勞動輸出行為的最佳狀態(tài)設(shè)計
第八章  中國企業(yè)員工勞動輸入行為分析
  第一節(jié) 勞動輸出與勞動輸入的對立統(tǒng)一關(guān)系
  第二節(jié) 影響員工勞動輸入的因素解析
  第三節(jié) 勞動行為的差異分析
  第四節(jié) 加大勞動輸入力度的對策
第九章  市場經(jīng)濟(jì)條件下公有制企業(yè)行為的理性設(shè)定
  第一節(jié) 企業(yè)行為的主體性及其外部環(huán)境影響
  第二節(jié) 中國公有制企業(yè)行為基冷的理性設(shè)定
第十章  中國企業(yè)經(jīng)濟(jì)道德行為的理性設(shè)定
……
第十一章  國際市場競爭與中國企業(yè)行為走向
主要參考文獻(xiàn)
后記