企業(yè)人力資源管理：理論與實務

第一章 人力資源管理總論
  第一節(jié) 人力資源與人力資源管理
  第二節(jié) 企業(yè)人事管理思想的演進
  第三節(jié) 人力資源管理的新課題和跨世紀發(fā)展
  觀宗與思考：知識經濟時代的企業(yè)人力資源對策
第二章 人力資源管理的基本理論和思想
  第一節(jié) 西方人力資本理信紙解析
  第二節(jié) 勞動力市場經濟學概述
  第三節(jié) 具有中國特色的社會主義人事工作理論
  觀察與思考：國有企業(yè)的人力資本投資
第三章 企業(yè)的人力資源組織
  第一節(jié) 企業(yè)組織概述
  第二節(jié) 人力資源管理的組織環(huán)境及其設計
  第三節(jié) 企業(yè)組織創(chuàng)新
  觀察與思考：提高組織效能的GEM理念
第四章 企業(yè)人力資源的規(guī)劃工作
  第一節(jié) 人力資源的供給和需求分析
  第二節(jié) 企業(yè)工作崗位與職務分析
  第三節(jié) 企業(yè)的人力資源規(guī)劃實分
  觀察與思考：我國人才資源規(guī)劃中人才資源開發(fā)的政策措施
第五章 企業(yè)員工的招聘、錄用與考評
  第一節(jié) 企業(yè)員工的招聘與錄用
  第二節(jié) 企業(yè)勞動合同管理實務
  第三節(jié) 員工考核與評價
  觀察與思考：I. 現代企業(yè)員工的目標條件
              II.人才難得：美國高業(yè)人企業(yè)之星——山姆·沃爾頓
第六章 企業(yè)員工培訓和人才開發(fā)
第七章 企業(yè)員工薪酬管理
第八章 企業(yè)日常人事勞動管理的工作重點
第九章 企業(yè)員工流動與再就業(yè)
第十章 企業(yè)文化建設與人力資源管理
第十一章 國際化企業(yè)人力資源管理
主要參考文獻