以合作求競爭

　　本書作者以豐富多彩的實際事例和準確的理論陳述，向我們展示了企業(yè)如何才能轉(zhuǎn)變過渡成為這種新型的組織機構(gòu)，向我們介紹了諸多的操作方法。其與時代潮流遙相呼應，是企業(yè)管理領域的一部杰作，成為1996年的世界暢銷書之一。

　　肯尼思·普瑞斯（KermethDeiss）普瑞斯是國際工業(yè)競爭理論界權(quán)威人士。從事工作35年以來，他多次負責企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)改革、技術(shù)發(fā)展等方面的項目研究工作，在以色列和美國的國防工業(yè)項目研究中一直發(fā)揮著領頭作用，指導進行技術(shù)改造和組織改革，以提高經(jīng)營運作效率。他是美國機械工程學會名譽理事、以色列貝爾謝巴市本·古里安大學計算機輔助設計“萊昂·巴戈利特”先生、靈捷公司的靈捷企業(yè)項目負責人、約翰·威利雜志《靈便企業(yè)》主編。1991年，普瑞斯博士應勒海大學亞科卡學院的聘請，前去研究美國在改造世界工業(yè)結(jié)構(gòu)中的作用。作為該項目操作者之一，他與戈德曼和內(nèi)格爾合作編寫了重要報告——《21世紀的生產(chǎn)企業(yè)研究：工業(yè)決定未來》。這份報告受到美國國會的重視，為國防部所采納。普瑞斯是一位富有生氣的演說家和富有成就的寫作家，發(fā)表了近200篇研究論文和報告，與戈德曼和內(nèi)格爾合作編寫了《靈捷競爭者與虛擬組織：豐富顧客戰(zhàn)略》一書，還擔任《虛擬組織手冊：質(zhì)量管理工具、知識財產(chǎn)、風險共擔與利益共享》（1996）一書的主編。史蒂文·L·戈德曼（SteVenL、GOldlnan）戈德曼是靈捷公司的業(yè)務與技術(shù)負責人。他是從勒海大學借調(diào)過來工作的，享有勒海大學“杰出的安德魯·梅隆人文學教授”稱號。1991年以來，他積極參加了靈捷競爭從理論到實踐的開展工作，并作為勒海推動者，與普瑞斯和內(nèi)格爾合作編寫了《ZI世紀工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略報告》，掀起了一場靈捷競爭運動。作為學者，戈德曼博士是勒海大學哲學與歷史系兼職教授，當過11年勒海大學科學技術(shù)與社會研究項目負責人，他的教學與科研工作圍繞著現(xiàn)代科學技術(shù)的社會關(guān)系問題而展開。除了與內(nèi)格爾和普瑞斯合編《靈捷競爭者與虛擬組織》一書之外，他還編著有其他五本書籍，其中要指出的是《競爭與美國的科學技術(shù)和社會進步》一書。羅杰·N·內(nèi)格爾（ROgerN.Nnd）內(nèi)格爾是世界著名競爭論專家，擔任勒海大學亞科卡學院執(zhí)行主任和總經(jīng)理，管理著175人和4個大公司，為加強世界競爭做出了貢獻。亞科卡學院及其下屬公司與全世界上百家企業(yè)有業(yè)務關(guān)系，支持著他們的競爭戰(zhàn)略、領導體制發(fā)展及關(guān)系建筑。在內(nèi)格爾的領導下。該學院最近又新辦起了“靈捷培訓中心”，通過發(fā)揮集體智慧，把想法付諸行動，來幫助企業(yè)領導預測和創(chuàng)造未來?！渡虡I(yè)周刊》、《福布斯》、《幸?！返入s志紛紛報道了內(nèi)格爾的事跡，授予他“虛擬組織與靈捷競爭理論之父”的桂冠，但內(nèi)格爾卻把成績歸功于他的合作者戈德曼和普瑞斯，以及那些同他合作共同發(fā)展這一理論的工業(yè)界領袖們。內(nèi)格爾是計算機科學家，既懂技術(shù)，又有經(jīng)營才能，受到人們的普遍尊敬。他是一位熱情洋溢的演說家，具有廣泛的聽眾基礎。他善于用簡單明了的語言表達新思想和新概念，這使他與眾不同，讓他能夠同大家廣泛交流。這種能夠同各階層人士，包括從總經(jīng)理到普通學生的各種人士進行交流的才能，是很少有人能夠具有的。他扮演的交流家角色，讓他同企業(yè)界展開了廣泛的合作，包括廣告業(yè)、銀行、化學業(yè)、電子業(yè)、飲食服務業(yè)、人力資源、生產(chǎn)制造、藥品業(yè)。研究部門、交通運輸、公共事業(yè)。內(nèi)格爾參加過國會的多次聽證會，是美國技術(shù)代表團的前任主席和領袖，負責同歐洲、日本、澳大利亞和加拿大進行生產(chǎn)制造系統(tǒng)方面的技術(shù)合作談判。最近，白官又委任他傳遞消息，表明克林頓總統(tǒng)希望同工業(yè)部門協(xié)商，恢復和鞏固美國的國際競爭地位的愿望。內(nèi)格爾具有極其豐富的工業(yè)界經(jīng)歷，1982年從國際收獲組織調(diào)到勒海大學工作，1987年榮獲“哈維·瓦格納教授”稱號，取得的成就多次受到專業(yè)學會和國際組織部門的表彰獎勵。