職業(yè)生涯管理（第3 版 影印版）

　　21世紀是知識經(jīng)濟的時代，中國企業(yè)正面臨著經(jīng)濟全球化、高科技迅速發(fā)展和知識資本地位顯著提高等嚴峻挑戰(zhàn)，人力資源已成為提高企業(yè)核心競爭力和走向國際化的關(guān)鍵所在。隨著越來越多的世界著名跨國公司開始重視中國，人才的競爭必將更加激烈。本叢書從國際化的視角，參考了世界各國著名商學院人力資源管理的專業(yè)設(shè)置和教材選用情況，并堅持對中國企業(yè)實用的原則，為我國工商管理院校教師與高年級本科主、研究生、MBA、備企業(yè)和事業(yè)單位高中級管理者、人力資源管理研究者、咨詢機構(gòu)人員和管理培訓人員，以及對人力資源管理感興趣的廣大社會自學者，引進出版了這套全面涵蓋人力資源管理備專業(yè)領(lǐng)域中最新理論和實踐研究成果，既闡述前沿管理理念，又教授實用技能和方法的經(jīng)典叢書，其中的每一本書都是備領(lǐng)域的經(jīng)典之作，或被業(yè)界稱為“圣經(jīng)”。希望本叢書能為中國企業(yè)形成“以人為本”的管理文化，全面提升企業(yè)競爭力做出應(yīng)有的貢獻?！堵殬I(yè)生涯管理》被讀者們稱為“職業(yè)生涯管理領(lǐng)域的無價之寶”（亞馬遜網(wǎng)上書店評語）。本書重點介紹了職業(yè)和職業(yè)生涯管理領(lǐng)域的四個重要觀點：（1）職業(yè)生涯管理是個人賴以支配、指導并影響自己職業(yè)的一個過程；（2）從發(fā)展的眼光來看，職業(yè)貫穿于每個人的一生，并且處于不斷發(fā)展變化狀態(tài)；（3）進行職業(yè)生涯管理，必須考慮一系列額外的要求，包括如何對待工作的壓力，工作和個人生活的相互影響，如何應(yīng)對員工之間不同文化的挑戰(zhàn)；（4）開創(chuàng)企業(yè)家生涯的可能性。以及如何通過一系列由組織支持的項目，可以對個人職業(yè)生涯管理給予幫助等。本書主要有以下特點：理論與實踐、個體行為與組織行為緊密結(jié)合；書中每一章節(jié)后都附有職業(yè)生涯管理技能習題，這些習題給讀者提供了一個機會，使之把所學的內(nèi)容用于職業(yè)探索，確定職業(yè)目標和職業(yè)開發(fā)戰(zhàn)略，掌握職業(yè)生涯管理過程中的各種關(guān)鍵因素。本書的讀者群非常廣泛，包括企業(yè)高中層管理者、人力資源管理人員和職業(yè)生涯規(guī)劃者；政府人力資源管理和研究部門人員、全國務(wù)高等院校企業(yè)管理和人力資源管理專業(yè)教師、高年級本科生、研究生和MBA；凡是對職業(yè)生涯管理感興趣的社會自學者和所有關(guān)心自己職業(yè)生涯發(fā)展的人士，都能從本書中受到啟發(fā)。

暫缺《職業(yè)生涯管理（第3 版 影印版）》作者簡介