管理心理學（王重鳴）

定　價：￥24.80

作　者：	王重鳴著
出版社：	人民教育出版社
叢編項：	應用心理學書系
標　簽：	心理學

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ISBN：	9787107142253	出版時間：	2001-01-01	包裝：	簡裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	414	字數(shù)：

內容簡介

　　本書全面闡述了管理心理學的若干理論和實踐問題。全書共分四編。第一編闡述了管理心理學的理論體系、歷史演變、發(fā)展歷程、研究方法等。第二編探討了知覺、判斷、歸因、能力、價值取向、態(tài)度、激勵等個體心理因素在管理中的地位和作用。第三編探討了群體動力、團隊管理、溝通、沖突與談判等群體心理因素在管理中的地位和作用。第四編探討了領導與組織中的若干心理問題。

作者簡介

　　王重鳴，男，現(xiàn)任浙江大學管理學院常務副院長，浙江大學人力資源與戰(zhàn)略發(fā)展研究中心主任，教授，博士生導師，國務院學位委員會第四屆學科評議組成員（人力資源管理），全國MBA教育指導委員會委員，中國人類工效學會副理事長，中國心理學會常務理事、工業(yè)心理學專業(yè)委員會主任，中國人才學會人才測評專業(yè)委員會副理事長。擔任國內外重要學術刊物的主編或編委，多所院校的客座教授，以及香港大學華人管理研究中心高級研究員等。主要論著有《勞動人事心理學》《心理學研究方法》等。

圖書目錄

自序
第一編緒論
第一章管理心理學的體系和發(fā)展
第一節(jié) 管理心理學的理論體系與管理環(huán)境
第二節(jié) 管理心理學的歷史演變
第三節(jié) 我國管理思想與管理心理學的發(fā)展
第二章管理心理學的研究方法
第一節(jié) 研究的構思與設計
第二節(jié) 研究的測量
第三節(jié) 研究的數(shù)據(jù)分析與其他方法
第二編個體心理
第三章知覺、判斷和歸因
第一節(jié) 知覺與學習
第二節(jié) 判斷與決策
第三節(jié) 歸因與管理
第四章能力和個性
第一節(jié) 能力與管理技能
第二節(jié) 個性
第三節(jié) 能力與個性的測量
第五章價值取向、態(tài)度和組織承諾
第一節(jié) 工作價值取向
第二節(jié) 工作態(tài)度與滿意感
第三節(jié) 組織承諾
第六章工作激勵
第一節(jié) 激勵的內容理論
第二節(jié) 激勵的過程理論
第三節(jié) 工作激勵策略
第三編群體心理
第七章群體動力
第一節(jié) 群體理論與發(fā)展階段
第二節(jié) 群體內聚力
第三節(jié) 群體決策
第八章團隊管理
第一節(jié) 團隊的理論
第二節(jié) 團隊氣氛與團隊績效
第三節(jié) 團隊效能感與團隊績效
第九章溝通
第一節(jié) 溝通理論
第二節(jié) 影響溝通效能的因素
第三節(jié) 組織溝通
第十章沖突與談判
第一節(jié) 沖突理論與策略
第二節(jié) 沖突管理策略
第三節(jié) 群體沖突管理
第四編領導與組織心理
第十一章領導行為
第一節(jié) 領導行為定義和權力理論
第二節(jié) 領導的特質理論和行為理論
第三節(jié) 領導行為的權變理論
第四節(jié) 管理決策
第十二章組織結構和組織設計
第一節(jié) 組織的結構與體制
第二節(jié) 組織理論和模型
第三節(jié) 組織與工作設計
第十三章組織文化
第一節(jié) 組織文化的理論
第二節(jié) 組織文化與管理績效
第三節(jié) 交叉文化組織心理
第十四章組織變革和組織發(fā)展
第一節(jié) 組織變革與組織發(fā)展的模型
第二節(jié) 組織變革與組織發(fā)展途徑I
第三節(jié) 組織學習與組織創(chuàng)新
參考文獻