人才規(guī)劃戰(zhàn)略研究報告

人才戰(zhàn)略理論的主要內容及其形成與發(fā)展
我國人才隊伍建設的現(xiàn)狀和“十五”期間需要重點解決的幾個問題
加強黨政領導人才隊伍建設的兩個問題
以“三個代表”重要思想為指導  加強黨政領導人才隊伍建設
加強企業(yè)家隊伍建設的對策和建議
國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設問題研究
企業(yè)經(jīng)營管理人員考核評價和監(jiān)督約束機制若干問題研究
建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人才的考核評價和監(jiān)督約束機制
專業(yè)技術人才隊伍建設中的幾個重大問題
創(chuàng)新機制  優(yōu)化環(huán)境  大力加強學科帶頭人隊伍建設
加強農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設的目標與政策
甘肅省人才開發(fā)的對策思考
陜西省人才開發(fā)的對策及建議
抓住西部大開發(fā)機遇  加強科技人才政策環(huán)境建設
吸引海外和留學人才工作的調查與思考
大力做好留學人才的吸引和使用工作
加強干部教育培訓的若干建設
建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的收入分配制度
人才隊伍建設要努力適應經(jīng)濟結構和戰(zhàn)略性調整
建立人才結構調整與經(jīng)濟結構調整相協(xié)調的動態(tài)機制
改革戶籍管理制度  促進人才合理流動
人才隊伍建設專題座談會觀點綜合（之一）
人才隊伍建設專題座談會觀點綜合（之二）
后記