薪酬方案設(shè)計(jì)與操作

定　價(jià)：￥27.00

作　者：	冉斌等編著
出版社：	中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：	卓越薪酬管理與設(shè)計(jì)叢書
標(biāo)　簽：	福利

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ISBN：	9787501758135	出版時(shí)間：	2003-01-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁(yè)數(shù)：	208	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書用通俗的文字和簡(jiǎn)潔的圖形，介紹了薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的全過程，其中包括： ·如何進(jìn)行工作分析 ·正確進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估與員工定位 ·薪酬調(diào)查與薪酬定位 ·薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ·薪酬系統(tǒng)的實(shí)施本書討論的是企業(yè)所面臨的最緊迫的薪酬問題，作者按薪酬設(shè)計(jì)的步驟和核心環(huán)節(jié)，介紹薪酬方案的設(shè)計(jì)方式，并提供最具創(chuàng)新精神和最全面的解決方案。本薪酬管理叢書由相互聯(lián)系的三本構(gòu)成：《薪酬構(gòu)架原理與技術(shù)》、《薪酬方案設(shè)計(jì)與操作》、《薪酬案例診斷與推介》。本書力求用通俗的語(yǔ)言和實(shí)例使理論不晦澀空洞，使內(nèi)容貼近實(shí)際生活，使管理者能將書中的內(nèi)容與自己的管理活動(dòng)進(jìn)行直觀對(duì)照，并可以本書介紹的制度規(guī)范、方案設(shè)計(jì)、表格范例直接仿照制定或完善企業(yè)所需的規(guī)章制度；具有廣泛的適用性。對(duì)各類企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)、管理工作者、薪酬學(xué)習(xí)與研究者都能提供服務(wù)，力圖使本書成為讀者學(xué)習(xí)薪酬理論、運(yùn)用薪酬工具、查閱薪酬政策的手冊(cè)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《薪酬方案設(shè)計(jì)與操作》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)概述

1．薪酬的基本概念

2．薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)概要

第2章工作分析

3．工作分析的常用方法

4．崗位說明書

第3章崗位價(jià)值評(píng)估與員工定位

5．崗位價(jià)值模型

6．崗位價(jià)值評(píng)估

7．員工能力評(píng)估與定位

第4章薪酬調(diào)查與薪酬定位

8．影響薪資水平的因素

9．薪酬調(diào)查

10．薪酬層級(jí)關(guān)系圖

11．確定基本分配機(jī)制

12．薪酬的預(yù)算和控制

第5章薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

13．薪酬結(jié)構(gòu)

14．薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本準(zhǔn)則

15．如何建立不同崗位的薪酬結(jié)構(gòu)

16．如何確立薪酬結(jié)構(gòu)中的各項(xiàng)薪酬

第6章薪酬系統(tǒng)的實(shí)施

17．薪酬系統(tǒng)實(shí)施的兩種方法

18．讓薪酬最大限度激勵(lì)和吸引員工

19．關(guān)注員工的心理收入

20。薪酬滿意度調(diào)查

21．薪酬管理制度