組織行為學：理論與實踐

　　組織行為學是一門多學科交叉的新興學科，《組織行為學：理論與實踐》由不同背景、富有素養(yǎng)的專家共同編寫，無疑地會很恰當?shù)伢w現(xiàn)，行為科學的特色。坊間已有不少組織行為學著作出版，大都內(nèi)容雷同但書名稍有出入、內(nèi)容駁雜，，真正能達到有中國特色的尚屬罕見。因此欲借《組織行為學：理論與實踐》的出版，略述我個人對于組織行為學的淺見，以為《組織行為學：理論與實踐》引。《組織行為學：理論與實踐》力求在保持體系完整性的同時，突出重點。我們基本上沿用車內(nèi)外組織行為學的章節(jié)體系，但對以前著作過詳細介紹的內(nèi)容只作簡短的論述，目的是要突出重點。總之，《組織行為學：理論與實踐》的基本構思是力圖貫徹理論聯(lián)系實際的原則，努力切合中國的實際。這是一本有較新內(nèi)容、較多反映我國實際，供各地高等院校和企業(yè)干部培訓使用的教材。該書中盡可能多地介紹了一些有參考價值的新理論、新概念和新材料，力求反映西方組織行為學的較新研究成果。且在保持體系完整性的同時，突出重點。是一本切合中國實際的優(yōu)秀教材。

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