職業(yè)的有效管理

定　價(jià)：￥13.80

作　者：	（美）E.H.施恩（Edgar H.Schein）著；仇海清譯
出版社：	三聯(lián)書店
叢編項(xiàng)：	經(jīng)營(yíng)智慧叢書
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)力資源

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ISBN：	9787108007001	出版時(shí)間：	1992-06-01	包裝：	精裝
開本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	276	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　目錄致中國(guó)讀者原序我所認(rèn)識(shí)的施恩教授第一部分個(gè)人和生命周期 1職業(yè)發(fā)展觀 2個(gè)人發(fā)展 3生物社會(huì)生命周期的階段和任務(wù) 4職業(yè)周期的階段和任務(wù) 5家庭的狀態(tài)、階段和任務(wù) 6建設(shè)性對(duì)策：個(gè)人為生命任務(wù)能做些什么第二部分職業(yè)動(dòng)力：個(gè)人—組織的相互作用 7進(jìn)入組織的職業(yè) 8社會(huì)化和學(xué)會(huì)工作 9相互接納：心理契約的含義 10開發(fā)職業(yè)錨：技術(shù)型和管理型 11安全型、自主型和創(chuàng)造型的職業(yè)錨 12職業(yè)錨的透視：某種相關(guān)研究 13職業(yè)中期：上得去，求安穩(wěn)或從頭來(lái) 第三部分管理人力資源計(jì)劃和開發(fā) 14人力資源計(jì)劃和開發(fā)：一個(gè)總系統(tǒng) 15人力資源計(jì)劃和職業(yè)階段 16工作/角色計(jì)劃 17人力資源計(jì)劃和開發(fā)的集成觀附錄一職業(yè)錨自我分析表附錄二樣本案例：鉆石產(chǎn)品（DP）公司譯后記

作者簡(jiǎn)介

　　施恩，1928年出生于德國(guó)，后遷居美國(guó)，1952年獲哈佛大學(xué)社會(huì)心理學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)任美國(guó)麻省理工學(xué)院的商學(xué)教授，致力于研究如何平衡社會(huì)的需要和個(gè)人的需要，使兩者得到協(xié)調(diào)，從而使一個(gè)組織及其所屬雇員均能受益。

圖書目錄

     目錄
   致中國(guó)讀者
   原序
   我所認(rèn)識(shí)的施恩教授
   第一部分個(gè)人和生命周期
    1 職業(yè)發(fā)展觀
    2 個(gè)人發(fā)展
    3 生物社會(huì)生命周期的階段和任務(wù)
    4 職業(yè)周期的階段和任務(wù)
    5 家庭的狀態(tài)、階段和任務(wù)
    6 建設(shè)性對(duì)策：個(gè)人為生命任務(wù)能做些什么
   第二部分職業(yè)動(dòng)力：個(gè)人—組織的
    相互作用
    7 進(jìn)入組織的職業(yè)
    8 社會(huì)化和學(xué)會(huì)工作
    9 相互接納：心理契約的含義
    10 開發(fā)職業(yè)錨：技術(shù)型和管理型
    11 安全型、自主型和創(chuàng)造型的職業(yè)錨
    12 職業(yè)錨的透視：某種相關(guān)研究
    13 職業(yè)中期：上得去，求安穩(wěn)或從頭來(lái)
   第三部分管理人力資源計(jì)劃和開發(fā)
    14 人力資源計(jì)劃和開發(fā)：一個(gè)總系統(tǒng)
    15 人力資源計(jì)劃和職業(yè)階段
    16 工作/角色計(jì)劃
    17 人力資源計(jì)劃和開發(fā)的集成觀
    附錄一職業(yè)錨自我分析表
    附錄二樣本案例：鉆石產(chǎn)品（DP）公司
   譯后記