領(lǐng)導(dǎo)理論和領(lǐng)導(dǎo)方法

定　價(jià)：￥12.00

作　者：	劉峰著
出版社：	中共中央黨校出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	理論

ISBN：	9787503512766	出版時(shí)間：	1995-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	291頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　編輯推薦：領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)方法本來(lái)就是相通的，所以本書(shū)將它們?nèi)趨R在一起加以探討。領(lǐng)導(dǎo)理論是領(lǐng)導(dǎo)方法的基礎(chǔ)，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)自身規(guī)律的深刻認(rèn)識(shí)；領(lǐng)導(dǎo)方法則是領(lǐng)導(dǎo)理論的外在，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)客觀規(guī)律的具體運(yùn)用。順著領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的規(guī)律這條主線，領(lǐng)導(dǎo)方法可以上升為領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)理論也可以轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)方法。二者貫通以后，領(lǐng)導(dǎo)理論更具實(shí)用性和可操作性，從而顯示它的指導(dǎo)實(shí)踐的本性；而領(lǐng)導(dǎo)方法更具普適性和科學(xué)性，從而體現(xiàn)了它的理論色彩和時(shí)代特征。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《領(lǐng)導(dǎo)理論和領(lǐng)導(dǎo)方法》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

目錄

第一章領(lǐng)導(dǎo)決策的制定

一領(lǐng)導(dǎo)決策的內(nèi)涵

二領(lǐng)導(dǎo)決策的發(fā)展趨勢(shì)

三領(lǐng)導(dǎo)決策的可操作性

四領(lǐng)導(dǎo)決策的完整結(jié)構(gòu)

五領(lǐng)導(dǎo)決策的多重選擇

六領(lǐng)導(dǎo)決策的系統(tǒng)思維

七領(lǐng)導(dǎo)決策的預(yù)測(cè)預(yù)見(jiàn)

八領(lǐng)導(dǎo)決策的一般程序

九領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)方法

十領(lǐng)導(dǎo)決策的四腦并用

第二章領(lǐng)導(dǎo)工作的基礎(chǔ)

一領(lǐng)導(dǎo)工作的溝通勸導(dǎo)

二領(lǐng)導(dǎo)工作的協(xié)調(diào)勢(shì)導(dǎo)

三領(lǐng)導(dǎo)工作的調(diào)解疏導(dǎo)

四領(lǐng)導(dǎo)工作的目標(biāo)引導(dǎo)

五領(lǐng)導(dǎo)工作的重點(diǎn)指導(dǎo)

六領(lǐng)導(dǎo)工作的象征誘導(dǎo)

七領(lǐng)導(dǎo)工作的信息傳導(dǎo)

八領(lǐng)導(dǎo)工作的管理律導(dǎo)

九領(lǐng)導(dǎo)工作的檢查督導(dǎo)

十領(lǐng)導(dǎo)工作的組織制導(dǎo)

第三章領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的原理

一領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的內(nèi)外互補(bǔ)

二領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的基本原理

三領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的目標(biāo)設(shè)計(jì)

四領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的逆境對(duì)策

五領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的工作誘因

六領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的常見(jiàn)誤區(qū)

七領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的公平原則

八領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的內(nèi)容綜合

九領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的過(guò)程連續(xù)

十領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的凝聚效果

第四章領(lǐng)導(dǎo)用才的探索

一領(lǐng)導(dǎo)者要開(kāi)發(fā)人才

二領(lǐng)導(dǎo)者要善于選才

三領(lǐng)導(dǎo)者要容才重才

四領(lǐng)導(dǎo)用才要調(diào)準(zhǔn)位置

五領(lǐng)導(dǎo)用才的黃金準(zhǔn)則

六領(lǐng)導(dǎo)用才要充分授權(quán)

七領(lǐng)導(dǎo)用才的權(quán)變理論

八領(lǐng)導(dǎo)用才要方圓兼顧

九領(lǐng)導(dǎo)用才要樹(shù)立威信

十領(lǐng)導(dǎo)者要培育人才

第五章領(lǐng)導(dǎo)主體的透視

一領(lǐng)導(dǎo)者的角色分析

二領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)分析

三領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力構(gòu)成

四領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新思維

五領(lǐng)導(dǎo)班子的理想模式

六被領(lǐng)導(dǎo)者的主體地位

七被領(lǐng)導(dǎo)者的需求特征

八被領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的“替代”

九領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)體制

后記