公共部門(mén)人力資源管理概論

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	劉沂，趙同文等編著
出版社：	華東理工大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	都市公共管理和公共政策系列教材
標(biāo)　簽：	人事管理學(xué)

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ISBN：	9787562813088	出版時(shí)間：	2002-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	370	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)以上下兩篇分別闡述了公共部門(mén)人力資源管理所涉及的理論與原則、實(shí)務(wù)與操作等方面的問(wèn)題。上篇著重從中外人事制度歷史演變和發(fā)展的角度，為現(xiàn)代公共部門(mén)人力資源管理提供豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論背景；論述了公共部門(mén)人力資源管理的理論核心；提出了公共部門(mén)人力資歷源管理五大基本原則，并強(qiáng)調(diào)了人事統(tǒng)計(jì)、預(yù)測(cè)和人事檔案管理等基礎(chǔ)工作的重要性。下篇主要以國(guó)家公務(wù)員為例，介紹了公共部門(mén)人力資源的招聘與考試錄用、考核獎(jiǎng)懲與職務(wù)升降、開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)、薪酬福利與保障等具體環(huán)節(jié)和操作方法。本書(shū)理論分析較為系統(tǒng)，實(shí)踐操作性較強(qiáng)，既可用作高校、成教、職教行政管理專(zhuān)業(yè)的教材，也可為各級(jí)各類(lèi)政府行政部門(mén)和企事業(yè)單位廣大干部、管理人員及專(zhuān)職人事工作者提高理論水平、業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)之用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《公共部門(mén)人力資源管理概論》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

緒論
上篇理論與原則
第1章公共部門(mén)人力資源管理的歷史源源
  第一節(jié) 中國(guó)傳統(tǒng)人事制度的啟迪
  第二節(jié) 西方公務(wù)員制度的借鑒
  第三節(jié) 人力資源管理的理論源泉
第2章公共部門(mén)人力資源管理的理論核心
  第一節(jié) 人本管理思想
  第二節(jié) 人力資源理論
第3章公共部門(mén)人力資源管理的基本原則
  第一節(jié) 崗位責(zé)任原則
  第二節(jié) 選賢任能原則
  第三節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)原則
  第四節(jié) 系統(tǒng)保障原則
  第五節(jié) 民主法治原則
第4章公共部門(mén)人力資源管理的基礎(chǔ)建設(shè)工作
  第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源統(tǒng)計(jì)
  第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源預(yù)測(cè)
  第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源檔案
第5章公共部門(mén)人力資源的招聘與錄用
  第一節(jié) 公共部門(mén)人員招聘和錄用的基本步驟
  第二節(jié) 公共部門(mén)人員考試錄用的意義和原則
  第三節(jié) 公共部門(mén)人員考試錄用的種類(lèi)、方法和內(nèi)容
第6章公共部門(mén)人力資源的考核、獎(jiǎng)懲與職務(wù)升降
  第一節(jié) 公共部門(mén)人員考核的目的、原則和方法
  第二節(jié) 公共部門(mén)人員考核的內(nèi)容和等次
  第三節(jié) 公共部門(mén)人員獎(jiǎng)懲的條件和種類(lèi)
  第四節(jié) 公共部門(mén)人員職務(wù)的升降
第7章公共部門(mén)人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
  第一節(jié) 公共部門(mén)人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的必要性及原則
  第二節(jié) 公共部門(mén)人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的準(zhǔn)備階段
  第三節(jié) 公共部門(mén)人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施階段
  第四節(jié) 公共部門(mén)人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估階段
第8章公共部門(mén)人力資源的保障
  第一節(jié) 公共部門(mén)人員保護(hù)
  第二節(jié) 公共部門(mén)人員的薪酬管理
  第三節(jié) 公共部門(mén)人員的福利待遇
  第四節(jié) 公共部門(mén)人員的社會(huì)保險(xiǎn)
附
參考文獻(xiàn)
后記