人力資源管理研究新進(jìn)展

　　趙曙明，南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師、江蘇省人力資源學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)及江蘇省企業(yè)管理協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。研究方向：人力資源管理趙曙明教授1977年畢業(yè)于南京大學(xué)英文專業(yè)；1981年留學(xué)美國(guó)，1983年獲教育學(xué)碩士學(xué)位；1987年再度赴美，1990年獲美國(guó)加州克萊蒙特研究生大學(xué)高等教育與人力資源管理學(xué)博士學(xué)位；1990年至1991年在佛羅里達(dá)大西洋大學(xué)商學(xué)院從事人力資源管理博士后研究。趙曙明教授在人力資源管理及企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》（管理科學(xué)文庫(kù)）、《跨國(guó)公司人力資源管理》、《中國(guó)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理》等二十余本著作，撰寫(xiě)了一百七十多篇論文，他是最早將西方人力資源管理理論引進(jìn)到中國(guó)，并將西方人力資源理論與中國(guó)實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)者之一。他多次主持國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部科研基金項(xiàng)目，深入到中國(guó)企業(yè)進(jìn)行了大量的調(diào)查研究，提出了一系列適合中國(guó)企業(yè)人力資源管理的理論，如………..分別于1992、1996、1999、2002年成功組織了四屆企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)研討會(huì)；先后十多次獲得國(guó)務(wù)院、教育部、江蘇省政府以及南京大學(xué)頒發(fā)的教學(xué)和研究獎(jiǎng)；作為五位獲獎(jiǎng)?wù)咧?，?996年獲得前國(guó)家教育委員會(huì)跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃基金（管理科學(xué)）；在1997年被中國(guó)人事部等8部委評(píng)為“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象”；1998年和2002年兩次被江蘇省評(píng)為“333工程跨世紀(jì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程第一層次培養(yǎng)對(duì)象”；1999年和2004年被中國(guó)教育部聘為“教育部第四屆科學(xué)技術(shù)委員會(huì)學(xué)部委員”；1999年被中國(guó)教育部聘為“全國(guó)高等學(xué)校工商管理類學(xué)科專業(yè)教育指導(dǎo)委員會(huì)委員”。2000年和2002年被國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)分別聘為第八屆和第九屆學(xué)科評(píng)審組成員。2002年起兼任澳門科技大學(xué)研究生院院長(zhǎng)。2002年被評(píng)為財(cái)智中國(guó)HR年度人物。2003年被國(guó)務(wù)院學(xué)位辦和國(guó)家教育部聘為“全國(guó)MBA教育指導(dǎo)委員會(huì)委員”。趙教授從2002年起擔(dān)任英國(guó)InternationalJournalofCrossCultureManagement的合作主編（Co-editor）。2003年9月9日被南京大學(xué)表彰為2003年度南京大學(xué)先進(jìn)工作者；2003年他的著作《人力資源管理研究》獲得第13屆中國(guó)圖書(shū)獎(jiǎng)和江蘇省第8屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。趙曙明教授曾是夏威夷大學(xué)、多倫多大學(xué)、密蘇里州立大學(xué)等八所商學(xué)院的兼職教授，現(xiàn)為美國(guó)南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院的兼職教授；他曾在美國(guó)、加拿大、日本、英國(guó)、德國(guó)、澳大利亞、荷蘭及新加坡等地講學(xué)。他已為多家國(guó)有、外資與民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了管理咨詢。他還擔(dān)任江蘇蘇豪國(guó)際集團(tuán)股份有限公司等三家大公司的獨(dú)立董事。

暫缺《人力資源管理研究新進(jìn)展》作者簡(jiǎn)介