經(jīng)理股票期權(quán)制度分析

第一章 經(jīng)理股票期權(quán)制度
第一節(jié) 詮釋經(jīng)理股票期權(quán)
第二節(jié) 股票期權(quán)對(duì)經(jīng)理報(bào)酬的影響
第三節(jié) 經(jīng)理股票期權(quán)制度的演進(jìn)
第四節(jié) 經(jīng)理股票期權(quán)制度的正負(fù)效應(yīng)
第二章 經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋
第一節(jié) 經(jīng)理股票期權(quán)與經(jīng)理激勵(lì)：概述
第二節(jié) 委托——代理理論與經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論與經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)
第四節(jié) 契約理論與經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)
第五節(jié) 人力資本理論與經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)
第三章 我國(guó)企業(yè)股票期權(quán)制度透析
第一節(jié) 我國(guó)薪酬制度改革的演進(jìn)
第二節(jié) 我國(guó)經(jīng)理股票期權(quán)的探索與實(shí)踐
第三節(jié) 我國(guó)股票期權(quán)試點(diǎn)過程中的問題與原因
第四章 經(jīng)理股票期權(quán)模型設(shè)計(jì)
第一節(jié) 經(jīng)理股票期權(quán)計(jì)劃模型
第二節(jié) 經(jīng)理股票期權(quán)的定價(jià)模型
第三節(jié) 經(jīng)理股票權(quán)的會(huì)計(jì)處理方法
第四節(jié) 我國(guó)目前經(jīng)理股票期權(quán)計(jì)劃中行權(quán)價(jià)的確定方式
第五節(jié) 經(jīng)理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系
第五章 經(jīng)理股票期權(quán)制度建設(shè)與政策建議
第一節(jié) 股票期權(quán)與《公司法》
第二節(jié) 股票期權(quán)與法人治理結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 股票期權(quán)與稅收制度
第四節(jié) 股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理
第五節(jié) 股票期權(quán)與市場(chǎng)建設(shè)
參考文獻(xiàn)
后記
參考文獻(xiàn)
后記