組織行為學

定　價：￥32.00

作　者：	王晶晶，陳忠衛(wèi)編著
出版社：	中國統(tǒng)計出版社
叢編項：	高等教育工商管理類專業(yè)系列教材
標　簽：	組織行為學

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ISBN：	9787503735622	出版時間：	2003-01-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	310頁	字數(shù)：

內容簡介

　　《組織行為學》是管理學科的重點課程，是一門研究組織系統(tǒng)內個體、群體、組織及其關系的行為規(guī)律，以提高管理者預測、引導和控制人的行為的能力，提高組織運作效率的科學。在組織行為學近百年的發(fā)展歷史中，其理論與應用價值，隨著學科自身的曰益完善越來越受到管理者和研究者的承認與重視。本文作者在充分參考和借鑒國內外組織行為學及相鄰學科理論和研究成果的基礎上，結合多年來對中國工商企業(yè)行為的考察和研究成果，編寫并修訂了這部《組織行為學》教材?！督M織行為學》保持以下幾個方面的特色：1、獨特的編寫體例。2、權變的觀點。3、理論與實踐的有機結合。

作者簡介

暫缺《組織行為學》作者簡介

圖書目錄

第一編緒論
第一章導論
第一節(jié) 管理者的工作
第二節(jié) 什么是組織行為學
第三節(jié) 組織行為學的研究方法
復習思考題
第二章組織行為學的演進
第一節(jié) 組織行為學的形成和發(fā)展
第二節(jié) 組織行為學的理論基礎
第三節(jié) 組織行為學和鄰近學科的關系
第四節(jié) 組織行為學面對的挑戰(zhàn)和機遇
復習思考題
第二編個體行為
第三章個體差異的基礎--個性、能力和學習
第一節(jié) 個性
第二節(jié) 能力
第三節(jié) 學習
復習思考題
第四章知覺與個體決策
第一節(jié) 影響知覺的因素
第二節(jié) 對人的知覺
第三節(jié) 個體決策
復習思考題
第五章價值觀、態(tài)度和工作滿意度
第一節(jié) 價值觀
第二節(jié) 態(tài)度
第三節(jié) 工作滿意度
復習思考題
第六章激勵理論及其應用
第一節(jié) 人的行為模式和激勵實質
第二節(jié) 激勵理論
第三節(jié) 激勵技術和方法
復習思考題
第三編群體行為
第七章群體行為的基礎
第一節(jié) 群體
第二節(jié) 影響群體行為的因素
第三節(jié) 群體決策
復習思考題
第八章溝通
第一節(jié) 溝通的基本原理
第二節(jié) 有效溝通的障礙及其克服
第三節(jié) 人際關系的理論和實踐
復習思考題
第九章沖突
第一節(jié) 如何認識沖突
第二節(jié) 組織內的沖突
第三節(jié) 沖突管理藝術
復習思考題
第十章領導
第一節(jié) 領導的基本概念
第二節(jié) 有關領導理論的研究
第三節(jié) 領導工作的有效性
復習思考題
第四編組織行為
……
附錄
參考文獻