下屬政治：讓老板把你推向成功的14條天規(guī)

　　本書以理論聯(lián)系實(shí)際，根基于具體的實(shí)用性，通過對(duì)兩大觀念。三大原則、四大關(guān)系、五大方法的歸納闡述，總結(jié)為14條下屬成就其“通天事業(yè)”的規(guī)則，統(tǒng)編為14條“天規(guī)”，挖掘作為下屬的你自身已經(jīng)存在但還不為人知的潛力，教給你一些切實(shí)可行的工作方法與技巧，使你迅速成為一名受歡迎的下屬、被重視的下屬，得提拔的下屬，從而成為一名得到成功優(yōu)先權(quán)的下屬。本書前言特色及評(píng)論文章節(jié)選第一條天規(guī)找一個(gè)具有發(fā)展前途的老板一個(gè)有潛力的老板，就像一座巨大的優(yōu)質(zhì)礦場(chǎng)，下屬可以從中挖出無數(shù)寶藏，通過老板實(shí)現(xiàn)人生理想。下屬希望很快發(fā)展，老板的作用時(shí)至關(guān)重要的。但作為下屬的呢，通常都沒有辦法選擇自己的老板，只有盡可能地為自己創(chuàng)造條件，其接近心目中認(rèn)定的、比較理想的老板類型，而疏遠(yuǎn)那些不理想的老板類型。在選擇老板的時(shí)候，雖然自己的意愿、想法以及興趣都很重要，但老板的思想意識(shí)、對(duì)部下的關(guān)心程度及提攜部下的能力等，也都是非常重要的參照系數(shù)。這些，都將影響著你在其手下工作的發(fā)展程度。

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