筆跡分析與測試：實(shí)際應(yīng)用中的筆跡破譯

定　價(jià)：￥18.00

作　者：	趙慶梅著
出版社：	遼寧人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	筆跡

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ISBN：	9787205051143	出版時(shí)間：	2001-09-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	303	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　筆跡學(xué)是一項(xiàng)以研究文字筆跡特點(diǎn)和人的內(nèi)在素質(zhì)之間聯(lián)系的科學(xué)，是心理學(xué)的一個(gè)分支，在歐美國家尤其是歐洲大陸已有數(shù)十年的應(yīng)用歷史。筆跡學(xué)是一門有利于人才潛能開發(fā)、有利于人才合理配置、有利于提高組織績效和個(gè)人事業(yè)成功的實(shí)用性很強(qiáng)的科學(xué)。而作為一種綜合信息的載體，筆跡也是一種值得人們重視、開發(fā)和利用的信息資源。筆跡分析能幫助更多的企業(yè)招聘到更合適、更優(yōu)秀的人才，能為個(gè)人參謀到更能發(fā)揮自己所長，更有利于個(gè)人發(fā)展的職位，能在人才開發(fā)的大潮中發(fā)揮出更大的作用。本書主要介紹了筆跡及其特點(diǎn)、筆跡學(xué)的概念與理論依據(jù)，筆跡分析技術(shù)設(shè)計(jì)，筆跡分析的特征體系，國內(nèi)外筆跡分析的常用方法以及筆跡分析在人才招聘中的應(yīng)用等。

作者簡介

　　趙慶梅，國家人事部人事與人才科學(xué)研究所考核評價(jià)室測評專家，中國筆跡學(xué)研究地籌委會(huì)秘書處負(fù)責(zé)人。主要從事筆跡分析測評、現(xiàn)代管理人員素質(zhì)測評、人事考核等方面的工作，精通法語。其關(guān)于筆跡分析與人才開發(fā)方面的文章被廣泛刊登于《光明日報(bào)》、《中國人事報(bào)》、《中國婦女報(bào)》、《中國人才》、《國際人才交流》等報(bào)刊。合著《筆跡心理學(xué)》一書。

圖書目錄

序
前言
第一章概述
第一節(jié) 筆跡及其特點(diǎn)
一、筆跡的概念
二、筆跡的產(chǎn)生
三、筆跡的特點(diǎn)
第二節(jié)筆跡學(xué)的概念與理論依據(jù)
一、筆跡學(xué)的概念
二、筆跡學(xué)的理論依據(jù)
三、筆跡學(xué)的科學(xué)性
四、筆跡學(xué)的可行性
五、筆跡分析在人才招聘中的作用
第三節(jié) 我國古人對筆跡的研究與現(xiàn)代筆跡學(xué)的發(fā)展
一、我國古人對筆跡的研究
二、西方現(xiàn)代筆跡學(xué)的興起與發(fā)展現(xiàn)狀
三、現(xiàn)代漢字筆跡學(xué)的研究和進(jìn)展
第二章筆跡分析技術(shù)設(shè)計(jì)
第一節(jié) 筆跡分析技術(shù)設(shè)計(jì)的目的與過程
一、筆跡分析技術(shù)設(shè)計(jì)的目的
二、筆跡分析技術(shù)設(shè)計(jì)的原則
（一）可操作性原則
（二）同質(zhì)性原則
（三）普遍性原則
（四）專業(yè)性原則
第二節(jié) 筆跡分析技術(shù)設(shè)計(jì)的過程和步驟
一、筆跡分析技術(shù)設(shè)計(jì)的過程
（一）職位內(nèi)容的收集與整理
（二）筆跡分析內(nèi)容的確定
（三）筆跡特征的收集、篩選
（四）筆跡特征的試用與檢驗(yàn)
（五）個(gè)性與確定
二、筆跡分析與其他心理測驗(yàn)的異同點(diǎn)
（一）一般心理測驗(yàn)的特點(diǎn)
（二）筆跡分析與其他心理測驗(yàn)的相同之處
（三）筆跡分析技術(shù)與其他心理測驗(yàn)的不同之處
第三節(jié) 筆跡分析的具體要求
第三章筆跡分析的特征體系
第一節(jié) 漢字筆跡分析的特征體系
第二節(jié) 西方文字的筆跡分析特征體系
第四章國內(nèi)外筆跡分析的常用方法
第五章筆跡分析在人才招聘中的應(yīng)用
第六章筆跡學(xué)經(jīng)驗(yàn)集萃與評注