勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：當(dāng)代經(jīng)濟(jì)體制的視角

第一章 導(dǎo)論
  第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
  第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性和復(fù)雜性
  第三節(jié) 研究方法和理論發(fā)展
  第四節(jié) 內(nèi)容安排和使用方法
  第五節(jié) 學(xué)習(xí)的目的和可能的收獲
第二章 勞動(dòng)力市場(chǎng)與就業(yè)體制
  第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)概念
  第二節(jié) 就業(yè)體制的國際比較
  第三節(jié) 中國的就業(yè)體制及轉(zhuǎn)軌
第三章 勞動(dòng)需求
  第一節(jié) 短期勞動(dòng)需求
  第二節(jié) 長期勞動(dòng)需求
  第三節(jié) 中國勞動(dòng)需求的演變：理論與實(shí)證
第四章 勞動(dòng)供給（1）：勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)力數(shù)量
  第一節(jié) 勞動(dòng)供給：收入與閑暇的替代
  第二節(jié) 勞動(dòng)供給：家庭生產(chǎn)與生命周期
  第三節(jié) 勞動(dòng)參與率的變化和影響因素
  第四節(jié) 中國轉(zhuǎn)軌時(shí)期的勞動(dòng)供給變化
第五章 勞動(dòng)供給（2）：人力資本與技能
  第一節(jié) 人力資本投資理論
  第二節(jié) 在職培訓(xùn)
  第三節(jié) 人力資本理論的批評(píng)
  第四節(jié) 中國的教育與人力資本投資
第六章 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
  第一節(jié) 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力資源配置
  第二節(jié) 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率問題
  第三節(jié) 中國企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
第七章 勞動(dòng)力流動(dòng)：工作調(diào)整、工作搜尋和遷移
  第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的成本收益分析
  第二節(jié) 工作調(diào)整
  第三節(jié) 工作搜尋
  第四節(jié) 勞動(dòng)力遷移
  第五節(jié) 勞動(dòng)力的國際遷移和人才流失
  第六節(jié) 中國的工作調(diào)整、工作搜尋和遷移
第八章 失業(yè)的成因與治理
  第一節(jié) 全球失業(yè)概況
  第二節(jié) 失業(yè)成因的初步探討
  第三節(jié) 工資剛性與失業(yè)
  第四節(jié) 分割勞動(dòng)力市場(chǎng)和失業(yè)的回滯
  第五節(jié) 中國體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟(jì)重構(gòu)中的失業(yè)及治理
第九章 工會(huì)理論與轉(zhuǎn)型中的工會(huì)組織
  第一節(jié) 工會(huì)的經(jīng)濟(jì)影響
  第二節(jié) 西方國家工會(huì)力量的弱化
  第三節(jié) 中國和東歐轉(zhuǎn)型中的工會(huì)組織
第十章 收入分配
  第一節(jié) 收入分配不均的衡量及影響因素
  第二節(jié) 發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)增長與收入分配
  第三節(jié) 全球收入分配狀況變化
  第四節(jié) 中國轉(zhuǎn)軌時(shí)期的收入分配變化及成因
后記