公司的社會責(zé)任（商事法）

定　價：￥16.00

作　者：	劉俊海著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：	商事法專題研究文庫
標(biāo)　簽：	商法

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當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥12.00)

ISBN：	9787503624964	出版時間：	1999-04-01	包裝：	膠版紙
開本：	20cm	頁數(shù)：	297	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　公司社會責(zé)任（Corporatesocialresponsibility）是當(dāng)今各國公司法學(xué)者。立法者。公司經(jīng)營者，股東和社會各界都十分關(guān)注的一個熱點(diǎn)問題，是傳統(tǒng)公司法理論面臨的一個挑戰(zhàn)。到底什么是公司社會責(zé)任，為什么要強(qiáng)調(diào)公司責(zé)任，公司社會責(zé)任與傳統(tǒng)公司法確認(rèn)的公司作為營利法人的本質(zhì)之間是什么關(guān)系，如果公司社會責(zé)任具有相當(dāng)?shù)暮侠硇?，那么?yīng)當(dāng)如何去設(shè)計富有實(shí)效的制度安排，如此等等，都急需從理論上得到回答。公司社會責(zé)任的現(xiàn)代觀念牢牢扎根于人們對公司在社會中的角色的認(rèn)識。公司制度是市場機(jī)制中的核心，公司的發(fā)展和壯大完全符合“三個有利”的原則，因?yàn)楣灸軌蛭占{勞動力。資本和經(jīng)營者并將其融于一爐，能夠最有效地配置資源，能夠鼓勵人們的創(chuàng)業(yè)與冒險精神，能夠幫助投資者。經(jīng)營者和勞動者實(shí)現(xiàn)人生價值，能夠向政府納稅，還具有促進(jìn)社會整合和精神文明建設(shè)的社會功能。本書主要運(yùn)用法解釋學(xué)。比較法學(xué)。歷史考察等研究方法，提出了公司社會責(zé)任的法律問題，并試圖就其中一些基本問題作答，但仍有不少問題沒有來得及進(jìn)行深入探討。

作者簡介

　　劉俊海，民商法博士，1969年生于河北泊頭，現(xiàn)任中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所研究員，研究生院教授，碩士生導(dǎo)師，所長助理。兼任中國消費(fèi)者協(xié)會理事、北京仲裁委員會仲裁員、中國法學(xué)會商法研究會副秘書長等。1989年畢業(yè)于河北大學(xué)法律系，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。1992年畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，獲經(jīng)濟(jì)法碩士學(xué)位。1995年畢業(yè)于中國社科院研究生院，獲民商法博士學(xué)位。1996年至1997年，赴挪威奧斯陸大學(xué)從事博士后研究。1998年9月，受歐盟資助赴荷蘭阿姆斯特丹大學(xué)法學(xué)院從事訪問研究。1999年9月被北京市法學(xué)會評選為優(yōu)秀中青年法學(xué)家。2000年1月至2001年5月，受美中學(xué)術(shù)交流委員會資助，赴美國堪薩斯大學(xué)和密西根大學(xué)作訪問學(xué)者。自1996年以來，還多次赴荷蘭、德國、日本、馬來西亞、泰國、香港等國家和地區(qū)出席國際學(xué)術(shù)研討會，并提交英語論文。研究專業(yè)為公司法、商法和經(jīng)濟(jì)法。作為起草工作小組成員，參加全國人大財經(jīng)委《證券投資基金法》和《政府采購法》的起草；并研究《公司法》的修改課題。

圖書目錄

第一章強(qiáng)化公司社會責(zé)任的基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 公司社會責(zé)任的含義
第二節(jié) 強(qiáng)化公司社會責(zé)任的理論依據(jù)
第三節(jié) 國外公司社會責(zé)任運(yùn)動的理論與實(shí)踐
第四節(jié) 美國有關(guān)公司社會責(zé)任的判例與立法
第二章強(qiáng)化公司社會責(zé)任的若干立法論和解釋論
第一節(jié) 強(qiáng)化公司社會責(zé)任的立法指導(dǎo)思想
第二節(jié) 股東利益最大化的理念及其對公司社會責(zé)任的制約
第三節(jié) 營利性與承擔(dān)社會責(zé)任并重——公司目標(biāo)的重新定位
第四節(jié) 廓清公司利益與股東之間的法律邊界
第五節(jié) 制約公司社會責(zé)任廣泛而深入推行的理論障礙及評析
第六節(jié) 董事踐行公司社會責(zé)任的義務(wù)亟需落實(shí)
第七節(jié) 導(dǎo)入社會公開法律機(jī)制的思考
第八節(jié) 強(qiáng)化公司社會責(zé)任監(jiān)督的法律思考
第九節(jié) 政府在強(qiáng)化公司社會責(zé)任方面大有可為
第三章公司對消費(fèi)者的社會責(zé)任
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 保護(hù)懲罰性賠償請求權(quán)，鼓勵消費(fèi)者疑假買假打假
第三節(jié) 保護(hù)消費(fèi)者督權(quán)，鼓勵消費(fèi)者對商家進(jìn)行社會監(jiān)督
第四節(jié) 某飲料消費(fèi)者中獎8萬元引發(fā)的法律問題
第四章強(qiáng)化公司對勞動者社會責(zé)任的民主化措施
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 確保公司經(jīng)濟(jì)民主的四項(xiàng)勞動者共益權(quán)
第三節(jié) 職工參與公司機(jī)關(guān)制度的基本理論
第四節(jié) 挪威的職工參與機(jī)關(guān)制度
第五節(jié) 德國公司法中的職工等額或接近等額參與公司機(jī)關(guān)制度
第六節(jié) 其他主要?dú)W洲國家有關(guān)公司職工參加公司機(jī)關(guān)的立法例
第七節(jié) 歐盟的立法努力
第八節(jié) 對公司職工參加公司機(jī)關(guān)制度的評價
第九節(jié) 完善我國職工參加公司機(jī)關(guān)制度的法學(xué)思考
第十節(jié) 積極鼓勵工之外的非股東社會利益代表參加公司機(jī)關(guān)
第五章結(jié)論：強(qiáng)化公司社會責(zé)任的法律對策
參考文獻(xiàn)