怎樣處理勞務(wù)糾紛

前言
勞動(dòng)合同篇
1 什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同與一般民事合同有何區(qū)別？
2 企業(yè)招聘，是否必須與受聘職工簽訂書面合同？如果未簽訂書面合同，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)？
3 勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)包括哪些條款？如果缺少其中的某些條款，該合同是否有效？
4 勞動(dòng)合同中，包含有“工傷事故概不負(fù)責(zé)”的條款，該合同有效嗎？
5 勞動(dòng)合同中約定：“受聘者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”。受聘者達(dá)到法定婚齡后在合同期內(nèi)與他人結(jié)婚，用人單位以受聘者違約為由，解除了勞動(dòng)合同，用人單位的行為合法嗎？
6 企業(yè)以“享有用工自主權(quán)”為由，拒絕招聘符合條件的女性、殘疾人和“兩勞”釋放人員，這種行為是否合法？
7 企業(yè)以“優(yōu)化組合，減員增效”為由，拒絕與本企業(yè)的女職工、殘疾職工持簽勞動(dòng)合同，是否合理？應(yīng)當(dāng)如何解決這一問題？
8 企業(yè)以“享有工資決定權(quán)”為由，在與受聘人員簽訂的勞動(dòng)合同中，規(guī)定的工資待遇明顯低于同行業(yè)職工的工資待遇，該合同有效嗎？
9 企業(yè)以“工作能力不同”為由，同本企業(yè)的員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)行男女同工不同酬，該合同是否合法？
10 企業(yè)以“維護(hù)經(jīng)營秘密”為由，要求與其簽訂勞動(dòng)合同的受了聘職工，在合同期滿后，不得去其他企業(yè)從事同類型的工作，此種限制合法嗎？
11 用人單位以“條件不具備”為由，拒絕在勞動(dòng)合同中寫入社會(huì)保險(xiǎn)條款，該合同是否有效？
12 娛樂性企業(yè)招聘服務(wù)人員時(shí)，明確要求受聘女青年從事色情服務(wù)，并在合同中約定“服務(wù)小姐的薪金為基本工資加服務(wù)費(fèi)用的提成”，該合同是否有效？
13 勞動(dòng)者能否同時(shí)與兩家以上的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同？
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法定權(quán)益篇
勞動(dòng)仲裁篇