組織行為學(xué)

定　價(jià)：￥16.00

作　者：	李劍鋒著
出版社：	中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：	全國(guó)“十五”工商管理培訓(xùn)系列教材
標(biāo)　簽：	組織行為學(xué)

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ISBN：	9787501755400	出版時(shí)間：	2002-03-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	340	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書的編寫始終堅(jiān)持如下“四新”原則：1.內(nèi)容刷新。本書將系統(tǒng)反映國(guó)際最新的OB研究成果，詳細(xì)論述OB領(lǐng)域的新課題，如戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)、組織發(fā)展、工作再設(shè)計(jì)、組織控制、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)等，以達(dá)到國(guó)際同類教材的先進(jìn)水平。2.理論創(chuàng)新。本書將具體闡述作者近十幾年來將國(guó)際領(lǐng)先的OB理論與中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐相結(jié)合，構(gòu)建的“中國(guó)特色理論”如組織診斷模型、雙滿意理論、多維動(dòng)機(jī)模式、組織有效模型等。3.形式革新。本書將參照國(guó)際一流培訓(xùn)教材的體例來編寫，如大量插入圖表、案例、背景知識(shí)等，以做到圖文并茂、生動(dòng)活潑。4.重點(diǎn)更新。本書將依據(jù)企業(yè)管理實(shí)踐的需要取舍內(nèi)容、選擇材料，且始終以領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)為主要目標(biāo)。

作者簡(jiǎn)介

　　李劍鋒，中國(guó)科學(xué)院理學(xué)博士、中國(guó)人民大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，歐洲管理學(xué)院客座教授，美國(guó)管理學(xué)會(huì)、美國(guó)心理學(xué)會(huì)會(huì)員.研究方向?yàn)榻M織行為管理、人力資源管理、旅游企業(yè)管理。專著教材有《組織行為管理》、《組織行為案例》、《圖解組織行為》、《廣告創(chuàng)新戰(zhàn)略》等。

圖書目錄

第1章組織行為基礎(chǔ)
第1節(jié) 組織行為基本概念
第2節(jié) 組織行為研究與管理
第3節(jié) 組織有效性
第2章人格與能力
第l節(jié) 人格
第2節(jié) 能力
第3章工作動(dòng)機(jī)
第l節(jié) 動(dòng)機(jī)理論與模型
第2節(jié) 工作動(dòng)機(jī)管理
第4章員工滿意
第1節(jié) 雙滿意理論
第2節(jié) 態(tài)度
第3節(jié) 工作滿意與組織承偌
第5章工作壓力
第l節(jié) 壓力模型
第2節(jié) 工作壓力管理
第6章群體與團(tuán)隊(duì)
第1節(jié) 群體動(dòng)力
第2節(jié) 工作團(tuán)隊(duì)管理
第7章人際溝通
第l節(jié) 溝通原理
第2節(jié) 人際知覺
第3節(jié) 人際關(guān)系
第8章有效領(lǐng)導(dǎo)
第1節(jié) 經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)理論
第2節(jié) 最新領(lǐng)導(dǎo)模型
第9章權(quán)力與沖突
第1節(jié) 權(quán)力
第2節(jié) 沖突
第10章組織理論與設(shè)計(jì)
第1節(jié) 組織環(huán)境
第2節(jié) 組織控制
第3節(jié) 組織技術(shù)
第4節(jié) 組織結(jié)構(gòu)
第11章組織文化
第1節(jié) 組織文化理論
第2節(jié) 組織文化管理
第12章組織發(fā)展
第l節(jié) 組織發(fā)展過程
第2節(jié) 組織發(fā)展技術(shù)
參考文獻(xiàn)