密級(jí)項(xiàng)目界定與崗位定密

第一章　密級(jí)項(xiàng)目界定與崗位定密概述
第一節(jié) 雙定密工作的作用和現(xiàn)實(shí)意義
　　一 雙定密工作可以改變傳統(tǒng)的管理方式
　　二 雙定密工作的現(xiàn)實(shí)意義
第二節(jié) 密級(jí)項(xiàng)目界定的要素和程序
　　一　密級(jí)項(xiàng)日界定要素
　 二 密級(jí)項(xiàng)目界定程序
　第三節(jié) 崗位定密的要素和程序
　 一 崗位定密要素
　 二 崗位定密程序
　 三 涉密人員范圍
　第四節(jié) 雙定密工作中要注意的六個(gè)問(wèn)題
　　一　處理好“一定”與“二定”的關(guān)系
　　二　處理好機(jī)關(guān)與基層的關(guān)系
　　三　處理好重點(diǎn)與一般的關(guān)系
　　四　處理好“高來(lái)低去、低來(lái)高去”的關(guān)系
　　五　處理好產(chǎn)生秘密與保管秘密部門(mén)之間的關(guān)系
　 六　處理好知悉與掌握國(guó)家秘密之問(wèn)的關(guān)系
第二章　雙定密工作內(nèi)容與法律依據(jù)
第一節(jié)　雙定密_丁作中的法律意識(shí)
第二節(jié) 主體專業(yè)內(nèi)容與法律依據(jù)
　　一 密級(jí)項(xiàng)目的法律依據(jù)
　　二 主體專業(yè)的內(nèi)容與密級(jí)劃分
　第三節(jié) 相關(guān)管理專業(yè)的內(nèi)容與法律依據(jù)
　 一　主體與相關(guān)專業(yè)內(nèi)容的劃分
　 二　主體與相關(guān)專業(yè)法律文件的查找
　 三 相關(guān)專業(yè)內(nèi)容的密級(jí)
　 四 設(shè)置相關(guān)專業(yè)備查表
　第四節(jié) 商業(yè)秘密的內(nèi)容與法律依據(jù)
　 一 商業(yè)秘密的定義
　 二 商業(yè)秘密的范圍
　 三 商業(yè)秘密的等級(jí)
　第五節(jié)　工作秘密的內(nèi)容與法律依據(jù)
　第六節(jié) 崗位定密的內(nèi)容與法律依據(jù)
　 一 崗位定密的含義
　 二　崗位定密的依據(jù)
第三章　雙定密工作的組織與評(píng)估
第一節(jié)“三位一體”組織形式和職能
　 一 “三位一體”組織形式
　 二 “三位一體”組織的職能
　 三 “二位一體”組織職能三維圖
第二節(jié) 雙定密評(píng)估的作用和原則
　　一 雙定密評(píng)估的作用
　　二　雙定密評(píng)估的原則
第三節(jié)　評(píng)估指標(biāo)體系
　 一 條件評(píng)估指標(biāo)
　 二 過(guò)程評(píng)估指標(biāo)
　 三 目標(biāo)評(píng)估指標(biāo)
第四節(jié)　評(píng)估級(jí)別、內(nèi)容與信息輸出
……
第四章　密級(jí)項(xiàng)目和涉密人員統(tǒng)計(jì)與分析
第五章　密級(jí)項(xiàng)目界定和崗位定密的檢查與考核
第六章　保密津貼
第七章　涉密人員的動(dòng)態(tài)管理
第八章　密級(jí)項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)管理
后記