人力資源新檔案：500強國際人力資源管理

第一部分：導(dǎo)入篇；
第一章 新經(jīng)濟、新理念、新人力資源管理
1.1 新經(jīng)濟中的人力資源管理
1.2 人性善惡：千百年來的爭論
1.3 路在何方：人力資源管理的新趨勢
1.4 初窺端倪
第二章 從戰(zhàn)略高度看人力資源
2.1 凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢
2.3 企業(yè)最重要的資產(chǎn)：人力資本
2.4 戰(zhàn)略性和國際化
2.5 外包、買斷、收購合并
第二部分：理論篇
第三章 工作分析：好的開端是成功的一半
3.1 一項不可或缺的基礎(chǔ)性工程
3.2 揭開神秘面紗
3.3 難以決斷的尷尬：工作與員工孰重孰輕
第四章 員工招聘：開始招兵買馬
4.1 為企業(yè)灌輸新的血液
4.2 網(wǎng)絡(luò)時代下的招聘渠道
4.3 剔除冗余，取我所需
第五章 工員培訓(xùn)：工欲善其事，必先利其器
5.1 打造核心競爭力的源泉
5.2 員工培訓(xùn)的內(nèi)容和對象
5.3 事半功倍的奧秘
5.4 一個新的課題：知識管理
第六章 績效評估：回過頭來看一看
第七章 激勵：永恒的主題
第三部分：實踐篇
第八章 國內(nèi)人力資源管理案例精選
第九章 國外人力資源管理案例精選
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