企業(yè)管理新范式的探索

　　管理是一種復雜且充滿智慧挑戰(zhàn)的藝術。而信息化時代的來臨，使管理都面臨的工作更具挑戰(zhàn)性。基本上組織變革的因素有四項：結(jié)構、任務、技術與人，四者之間是相互影響的。因此，組織利用新的管理學理論工具會影響組織在流程上的變革與再造，同時也會是一種群體學習、成長與改善的過程，這樣的歷程不僅牽涉到組織的結(jié)構，更會造成企業(yè)文化的沖擊。

　　申光龍，1963年出生于韓國慶州市。1988年獲得韓國東國大學經(jīng)營學學士學位，1992年獲得韓國啟明大學經(jīng)營學碩士學位，1991年赴日本留學。1998年獲中國首批管理學博士學位?，F(xiàn)任中國南開大學國際商學院現(xiàn)代管理研究所副教授，從事整合營銷傳播、非營利組織管理、企業(yè)生存戰(zhàn)略等方面的研究，并在國際企業(yè)管理與MBA中心任教《管理學研究》、《整合營銷傳播戰(zhàn)略管理》等研究生課程。已出版專著、教科書共5本，中、韓、日、英文學術論文40多篇。