How to率先成功？：從商海中尋求機遇的100個關鍵問題

　　成功三部曲企業(yè)成功的關鍵階段 從商30多年，我做過學徒、雇員、雇主、經理和董事長。我也做過企業(yè)家、合伙人、業(yè)主、企業(yè)組織領導、培訓人和顧問。貫穿我的職場生涯，我一直在結合自己的商業(yè)實踐進行研究，試圖發(fā)現(xiàn)是什么導致一些人缺乏成功的信心，而另一些人即使經歷了失敗還是充滿自信；是什么促使人們成為雇員、雇主、經理、企業(yè)家和領導者；是什么使一部分人比他們的同事、親戚和合伙人更能取得成就，他們努力提供服務、進行革新并承擔風險。我通過觀察和研究獲得了一定的見解。個人成功的根本是要進行不斷的自我開發(fā)，但我們很少有人意識到要進行這種開發(fā)所需要的關鍵手段。同樣，商業(yè)成功的根本是要理解、培養(yǎng)和運用進取精神。事實上，企業(yè)組織不論大小，之所以能夠創(chuàng)業(yè)都要歸功干進取精神。而且，進取精神為個人的發(fā)展提供了最好的途徑。自信的、胸有成竹的人能在所從事的行業(yè)中發(fā)揮特長，這些人確保了他們自身的和商業(yè)上的成功。過去8年以來，我一直從事這套《成功三部曲》叢書的創(chuàng)作和修訂。這套叢書提供了一種切實可行的——而且我希望也是富有啟發(fā)性的開發(fā)潛力的路線圖，我們可以按照它的指點，在我們選擇的職業(yè)以及日常生活中獲得成功。這個系列以《誰是天生贏家？》作為開始，該書旨在為人們在商業(yè)和總的生活領域中發(fā)揮潛力提供指導，使其逐步進行自我發(fā)展，獲得自我意識。當《誰是天生贏家？》出版后，我所得到的讀者反饋使我明白，這本書鼓勵很多人創(chuàng)立了自己的企業(yè)，促使很多企業(yè)組織更加關注自己的人才。書中闡釋的簡單道理廣為流傳，被翻譯成25種語言出版，并且在日本成為頭號暢銷書。系列中的第二本是《成功的概率有多大？》，指導人們如何在所從事的職業(yè)中運用自己所能。概括融合了東方哲學和西方現(xiàn)有經驗，提供了一套切實可行的方法，應用這套方法可以確保讀者對自己進行最佳職業(yè)定位，并獲得最大限度的成功。最后，《How to率先成功？》一書指明了如何將前兩本書中闡釋的觀點和哲學發(fā)揚光大，并應用它們建立起層次明晰的企業(yè)結構。為達到這一目的，《Howto率先成功？》闡述了如何開發(fā)和培養(yǎng)具有進取精神的領導意識，這對保證既有企業(yè)組織未來的成長至關重要。系列中的每一本書都有具體、獨有的宗旨和內容，可以分別獨立閱讀。三本書放在一起綜合起來看，保證你、你的職業(yè)和你的企業(yè)組織能夠發(fā)揮出潛能，實現(xiàn)目標并得到有效的改進。

　　科林·特納，是索菲亞安蒂波利斯大學特修斯國際管理學院企業(yè)領導專業(yè)教授，《成功的概率有多大？》、《How to 率先成功》、《射殺猴子》、《經商之天路歷程》等暢銷書的作者?！∷蛔u為“最偉大的商業(yè)成功學導師”，他的多部商業(yè)著作被譯為25種不同語言暢銷世界?！稌r代》雜志稱他是一位“成功、商務管理以及生活方式方面的重要權威”。他倡導全球化公司，并幫助輝瑞制藥公司成為制藥領域的頭號公司?？屏诌€創(chuàng)辦了好幾家非常成功的中型企業(yè)。