游戲比你會(huì)說(shuō)話(huà)：培訓(xùn)·會(huì)議·交際游戲大全

　　美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)主席愛(ài)德華·斯坎奈爾暢銷(xiāo)全球的經(jīng)典著作之一，111個(gè)易學(xué)易用適用廣泛的游戲，使您的演講、會(huì)議和培訓(xùn)即刻妙趣橫生，效果倍增！本書(shū)游戲特點(diǎn)：易于應(yīng)用：游戲時(shí)間短、易學(xué)易用。費(fèi)用合理：不需要為做游戲而購(gòu)買(mǎi)任何東西，即使需要花錢(qián)，也只是一點(diǎn)點(diǎn)。參與性強(qiáng)：能幫助人們集中注意力，幫助人們思考、反應(yīng)、談話(huà)，更重要的是，它能寓教于樂(lè)！風(fēng)險(xiǎn)性低：本書(shū)中的任何游戲均經(jīng)不同參與者在多種場(chǎng)合進(jìn)行過(guò)多次實(shí)驗(yàn)，效果良好。適應(yīng)性強(qiáng)：幾乎可以應(yīng)用于任何場(chǎng)合，并且有助于強(qiáng)調(diào)你要在談話(huà)中闡明的論點(diǎn)。即使稍做改動(dòng)，也能夠保持原有的風(fēng)格與特色。目的單一：當(dāng)運(yùn)用游戲來(lái)闡釋或說(shuō)明一個(gè)主要論點(diǎn)時(shí)，收效最為明顯。在發(fā)言時(shí)怎樣才能不再使聽(tīng)眾感到昏昏欲睡或者坐立不安？別再依靠那些乏味的笑話(huà)了，你應(yīng)該選用這些妙趣橫生的互動(dòng)游戲或活動(dòng)：開(kāi)始會(huì)議的精彩游戲，打破僵局的游戲，創(chuàng)造和諧氣氛的游戲，實(shí)用的玩笑和花招，聽(tīng)眾智力測(cè)試，激發(fā)聽(tīng)眾熱情的活動(dòng)，令人難忘的結(jié)束方式。書(shū)中的每個(gè)游戲都快速、有趣、富有創(chuàng)意、簡(jiǎn)便易行、成本低廉乃至零成本，立刻行動(dòng)，現(xiàn)在就去喚醒你的聽(tīng)眾吧。它們可以：在你與聽(tīng)眾之間創(chuàng)造一種和諧愉快的氛圍。暫時(shí)忘卻單調(diào)的演講，呼吸一點(diǎn)兒新鮮“空氣”。活動(dòng)活動(dòng)身體，加速血液循環(huán)。引發(fā)熱烈的討論，用寓教于樂(lè)溫習(xí)講過(guò)的要點(diǎn)。把思想開(kāi)小差的聽(tīng)眾的注意力吸引回來(lái)。

　　愛(ài)德華·斯坎奈爾（Edward E·Scannell）是全美演說(shuō)協(xié)會(huì)的活躍成員，他在美國(guó)各地及海外部分地區(qū)舉辦過(guò)數(shù)以千計(jì)的講座、研討班和講習(xí)班。斯坎奈爾曾在許多普通機(jī)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的董事會(huì)中任職，包括滕比商會(huì)、美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)、薈萃專(zhuān)業(yè)人士國(guó)際協(xié)會(huì)和全美演說(shuō)協(xié)會(huì)。1982年當(dāng)選美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)主席，隨后又擔(dān)任國(guó)際培訓(xùn)與發(fā)展組織聯(lián)合會(huì)執(zhí)行主席，任期兩年。斯坎奈爾的學(xué)術(shù)研究涵蓋了人力資源管理、人際關(guān)系、創(chuàng)造性、會(huì)議組織、公司管理和員工隊(duì)伍建設(shè)等諸多領(lǐng)域，撰寫(xiě)或與人合著了一百多篇論文和數(shù)部專(zhuān)著。他與約翰·紐斯特洛姆合著的“培訓(xùn)游戲叢書(shū)”暢銷(xiāo)全世界，幾乎成了演講者、培訓(xùn)者和會(huì)議組織者的必讀書(shū)。斯坎奈爾還曾出任亞利桑納州立大學(xué)的主管，并曾執(zhí)教于美國(guó)學(xué)生聯(lián)合會(huì)商學(xué)院和北衣阿華大學(xué)。目前供職于亞利桑納州斯科茨代爾市的專(zhuān)業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)中心，任主席。約翰·紐斯特洛姆博士是大學(xué)教授、知名作家，并且為培訓(xùn)與咨詢(xún)業(yè)內(nèi)的許多機(jī)構(gòu)擔(dān)任顧問(wèn)。目前在明尼蘇達(dá)德盧斯大學(xué)商務(wù)與經(jīng)濟(jì)學(xué)院擔(dān)任教授，講授人力資源管理課程。同時(shí)還開(kāi)辦講習(xí)班，涉及組織變化、人力資源開(kāi)發(fā)、公司管理和人際關(guān)系與群體之間的關(guān)系等多個(gè)領(lǐng)域。他曾多次為各大公司或機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)培訓(xùn)課程，課題涵蓋范圍極廣。紐斯特洛姆從1971年開(kāi)始積極參與美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)的活動(dòng)，是一位深受聽(tīng)從歡迎的演說(shuō)家。在美國(guó)各地的講臺(tái)上都活躍著他的身影。紐斯特洛姆博士曾為《培訓(xùn)與發(fā)展雜志》撰寫(xiě)10篇文章，并曾在《管理發(fā)展雜志》編輯部任評(píng)論員。他與斯坎奈爾合著的“培訓(xùn)游戲叢書(shū)”獲得廣泛贊譽(yù)。