人力測評：管理人員指南

　　與其他絕大多靈敏同類書籍不同，《人力測評：管理人員指南》采取了一種獨一無二的“自我學(xué)習(xí)”的方式，提供了大量的練習(xí)、活動、測評和案例，以鼓勵讀者積極有效地參與其中。本書是為那些希望通過對專業(yè)人力測評的使用，以提高公司業(yè)績的管理人員和從事人事工作的專業(yè)人員而準(zhǔn)備的。本書詳細(xì)說明了如何根據(jù)法律規(guī)定和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對人力測評進(jìn)行主價、管理、評分，以及解釋、使用。

　　本書作者John W.Jones，Ph.D.，ABPP，是位于伊利諾州洛斯蒙特的倫敦研究院的研究與服務(wù)副總裁。倫敦研究院是一家由工業(yè)心理學(xué)家和人力資源專家組成的組織，致力于開發(fā)、實施商業(yè)和工業(yè)用途的心理學(xué)測試與評估系統(tǒng)。