人力測(cè)評(píng)：管理人員指南

定　價(jià)：￥19.00

作　者：	（美）John W.Jones著；李建偉，許炳譯
出版社：	上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	課里播企業(yè)培訓(xùn)課程人力資源管理學(xué)習(xí)方案
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787810495998	出版時(shí)間：	2001-01-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	105頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　與其他絕大多靈敏同類書(shū)籍不同，《人力測(cè)評(píng)：管理人員指南》采取了一種獨(dú)一無(wú)二的“自我學(xué)習(xí)”的方式，提供了大量的練習(xí)、活動(dòng)、測(cè)評(píng)和案例，以鼓勵(lì)讀者積極有效地參與其中。本書(shū)是為那些希望通過(guò)對(duì)專業(yè)人力測(cè)評(píng)的使用，以提高公司業(yè)績(jī)的管理人員和從事人事工作的專業(yè)人員而準(zhǔn)備的。本書(shū)詳細(xì)說(shuō)明了如何根據(jù)法律規(guī)定和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人力測(cè)評(píng)進(jìn)行主價(jià)、管理、評(píng)分，以及解釋、使用。

作者簡(jiǎn)介

　　本書(shū)作者John W.Jones，Ph.D.，ABPP，是位于伊利諾州洛斯蒙特的倫敦研究院的研究與服務(wù)副總裁。倫敦研究院是一家由工業(yè)心理學(xué)家和人力資源專家組成的組織，致力于開(kāi)發(fā)、實(shí)施商業(yè)和工業(yè)用途的心理學(xué)測(cè)試與評(píng)估系統(tǒng)。

圖書(shū)目錄

寫(xiě)在書(shū)前
前言
人力測(cè)評(píng)簡(jiǎn)介
人力測(cè)評(píng)的定義
第一篇優(yōu)于面試的人力測(cè)評(píng)
人力測(cè)評(píng)的科學(xué)模型
九步驟科學(xué)評(píng)價(jià)模型
第二篇人力測(cè)評(píng)的應(yīng)用
人力測(cè)評(píng)在企業(yè)中的應(yīng)用
傳統(tǒng)人力測(cè)評(píng)與現(xiàn)代人力測(cè)評(píng)
第三篇有效測(cè)評(píng)指南
測(cè)評(píng)管理
測(cè)評(píng)計(jì)分與解釋
理解測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
基本測(cè)評(píng)解釋
測(cè)評(píng)結(jié)果的溝通
測(cè)評(píng)結(jié)果與其他評(píng)價(jià)結(jié)果的結(jié)合
第四篇雇主的責(zé)任
遵守法律法規(guī)
政府規(guī)定
公平
成為公司的測(cè)評(píng)專家
復(fù)習(xí)與總結(jié)
第五篇答案與附錄