人才激變：現(xiàn)代人力資源開發(fā)機(jī)制

    前言
   第一章 緒論
   第一節(jié) 人力資源概述
   第二節(jié) 人力資源與經(jīng)濟(jì)增長一般關(guān)系分析
   第三節(jié) 人力資源研究的意義
   第二章 人力資源與經(jīng)濟(jì)增長的理論探索
   第一節(jié) 人力資源與經(jīng)濟(jì)增長的理論考察
   第二節(jié) 人力資源與經(jīng)濟(jì)增長的理論新探
   第三章 人力資源與經(jīng)濟(jì)增長的一般原理
   第一節(jié) 人力資源數(shù)量與經(jīng)濟(jì)增長
   第二節(jié) 人力資源質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)增長
   第三節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長
   第四章 人力資源開發(fā)的國際經(jīng)驗
   第一節(jié) 美國的人力資源開發(fā)
   第二節(jié) 德國人力資源的開發(fā)
   第三節(jié) 北歐諸國的人力資源開發(fā)
   第四節(jié) 日本的人力資源開發(fā)
   第五節(jié) 新加坡的人力資源開發(fā)
   第六節(jié) 一些不成功的國際經(jīng)驗
   第五章 廣東人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及經(jīng)驗
   第一節(jié) 高速發(fā)展的廣東經(jīng)濟(jì)
   第二節(jié) 廣東人力資源基礎(chǔ)分析
   第三節(jié) 廣東人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用
   第四節(jié) 廣東人力資源促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的基本經(jīng)驗
   第六章 廣東人力資源開發(fā)的個案研究
   第一節(jié) 廣州市現(xiàn)階段優(yōu)先發(fā)展的三大支柱產(chǎn)業(yè)人才狀況
   第二節(jié) 番禹市中高級人才發(fā)展與對策研究
   第七章 廣東人力資源開發(fā)的需求分析
   第一節(jié) 人力資源需求的外部背景
   第二節(jié) 人力資源需求的內(nèi)部背景
   第八章 人力資源開發(fā)的對策研究
   第一節(jié) 加強職前教育，增加人力資本積累
   第二節(jié) 重視職后教育，提高人力資源整體素質(zhì)
   第三節(jié) 加強科技人力資源開發(fā)，增加經(jīng)濟(jì)知識含量
   第四節(jié) 加強外延式人力資源開發(fā)，增加廣東人力資源存量
   第五節(jié) 銳意創(chuàng)新，加快人力資源政策的改革
   第六節(jié) 科學(xué)管理，調(diào)動人力資源的積極性
   主要參考文獻(xiàn)
   后記