人員培訓(xùn)實(shí)務(wù)手冊(cè)

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	郭京生，張立興，潘立編著
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)叢書
標(biāo)　簽：	學(xué)習(xí)

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ISBN：	9787111089421	出版時(shí)間：	2002-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	405	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書系統(tǒng)介紹了培訓(xùn)的基本理論和方法，同時(shí)，將大量中外成功企業(yè)的培訓(xùn)案例穿插其中，反映了企業(yè)員工培訓(xùn)的實(shí)際運(yùn)作，揭示了企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)在規(guī)律和每個(gè)環(huán)節(jié)的基本問題。從培訓(xùn)的組織入手，解決了培訓(xùn)的首要問題。對(duì)反映我國(guó)大多數(shù)企業(yè)員工培訓(xùn)工作現(xiàn)狀的典型案例進(jìn)行剖析。針對(duì)我國(guó)企業(yè)在員工培訓(xùn)方面與外國(guó)企業(yè)存在的差距，對(duì)員工的深層次培訓(xùn)，如能力開發(fā)、行為調(diào)整、心理訓(xùn)練等進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹。本書適于企業(yè)從事培訓(xùn)工作的人員和高等院校人力資源管理及其他相關(guān)專業(yè)的學(xué)生使用，同時(shí)也適于對(duì)人力資源管理感興趣的人士自學(xué)。

作者簡(jiǎn)介

　　郭京生，男，1958年生，1983年畢業(yè)于北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院（現(xiàn)首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)）?，F(xiàn)為華北電力大學(xué)工商學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師；曾在合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)兼任人力資源顧問，主持或參與過多家企業(yè)人力資源管理政策制度的制定設(shè)計(jì)。近幾年來，在國(guó)內(nèi)公開刊物發(fā)表論文十余篇，與他人合作編寫教材、專著多部。

圖書目錄

總序
序言
第一章培訓(xùn)的組織體系
第一節(jié) 培訓(xùn)職責(zé)分析
第二節(jié) 培訓(xùn)體系
第三節(jié) 培訓(xùn)流程
第二章培訓(xùn)的組織與實(shí)施控制
第一節(jié) 培訓(xùn)需求分析
第二節(jié) 培訓(xùn)計(jì)劃
第三節(jié) 培訓(xùn)實(shí)施控制
第四節(jié) 培訓(xùn)者的培訓(xùn)
第三章培訓(xùn)分類
第一節(jié) 崗前培訓(xùn)
第二節(jié) 在崗培訓(xùn)
第三節(jié) 外派培訓(xùn)
第四節(jié) 員工發(fā)展規(guī)劃
第四章培訓(xùn)方式
第一節(jié) 課堂培訓(xùn)
第二節(jié) 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
第三節(jié) 自學(xué)
第五章培訓(xùn)方法
第一節(jié) 培訓(xùn)的基本方法
第二節(jié) 能力開發(fā)的方法
第三節(jié) 行為調(diào)整與心理訓(xùn)練
第六章人力資本投資分析與培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)
第一節(jié) 人力資本投資
第二節(jié) 人力資本投資分析
第三節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)
第七章國(guó)外企業(yè)的員工培訓(xùn)
第一節(jié) 日本企業(yè)的員工培訓(xùn)
第二節(jié) 德國(guó)企業(yè)的員工培訓(xùn)
第三節(jié) 美國(guó)企業(yè)的員工培訓(xùn)
第八章企業(yè)培訓(xùn)案例分析
第一節(jié) 某高新技術(shù)企業(yè)員工培訓(xùn)制度
第二節(jié) 某外貿(mào)企業(yè)2000年員工培訓(xùn)計(jì)劃
第三節(jié) 某高新技術(shù)企業(yè)培訓(xùn)制度分析
第四節(jié) 某外貿(mào)企業(yè)2000年培訓(xùn)計(jì)劃分析
參考文獻(xiàn)