員工招聘與選拔實(shí)務(wù)手冊(cè)

定　價(jià)：￥27.00

作　者：	吳志明編著
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	華章經(jīng)管現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)叢書(shū)
標(biāo)　簽：	招聘

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ISBN：	9787111095279	出版時(shí)間：	2002-01-23	包裝：	平裝
開(kāi)本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	418	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)系統(tǒng)地講述了人員招聘選拔工作的全過(guò)程，使讀者了解這項(xiàng)管理活動(dòng)的全貌。書(shū)中不僅對(duì)招聘選拔工作的每個(gè)環(huán)節(jié)做了具體的介紹，還告訴讀者為什么要這樣做。本書(shū)沒(méi)有將重點(diǎn)放在介紹觀念和理論上，而是著重講述操作性的方法和工具，并在各個(gè)章節(jié)中都使用了大量實(shí)例，在全書(shū)的最后還介紹了一個(gè)完整的招聘選拔實(shí)例，使讀者能掌握操作性的技能。本書(shū)適于企業(yè)的實(shí)際管理工作者、應(yīng)聘人員和人力資源管理及其他相關(guān)的人士作為實(shí)際的參考，也可用于企業(yè)管理類教學(xué)和科研的參考書(shū)，同時(shí)也適于對(duì)人力資源感興趣的人士自學(xué)。

作者簡(jiǎn)介

　　吳志明，博士，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師。研究方向?yàn)榻M織行為、人力資源管理與開(kāi)發(fā)、人才測(cè)評(píng)等。與人合著有《現(xiàn)代實(shí)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)》等書(shū)，在各類期刊上發(fā)表文章十多篇。曾為煙臺(tái)東方電子、中國(guó)銀行等企業(yè)做過(guò)管理咨詢項(xiàng)目。

圖書(shū)目錄

總序前言第一章人力資源管理中的招聘選拔 1第一節(jié)招聘選拔中的新挑戰(zhàn) 2第二節(jié)招聘選拔工作的地位 14第二章招聘選拔的基礎(chǔ) 17第一節(jié)人力資源規(guī)劃 18第二節(jié)工作分析 36第三章招聘策略 51第一節(jié)人員招聘是一項(xiàng)市場(chǎng)工作 52第二節(jié)人才吸引的策略 60第三節(jié)用人策略 71第四章招聘程序 75第一節(jié)招聘程序概述 76第二節(jié)一個(gè)典型的招聘程序 78第三節(jié)招聘程序的案例 97第五章獲取職位候選人 105第一節(jié)外部招聘 106第二節(jié)內(nèi)部招聘 149第六章人員選拔評(píng)價(jià)基礎(chǔ) 157第一節(jié)招聘中的人員選拔評(píng)價(jià) 158第二節(jié)人員選拔與評(píng)價(jià)的工具與方法 161第三節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容 176第四節(jié)制訂選拔評(píng)價(jià)方案 179第七章人員選拔評(píng)價(jià)方法：面試 183第一節(jié)面試前的準(zhǔn)備 184第二節(jié)如何做面試 198第八章人員選拔評(píng)價(jià)方法：心理測(cè)驗(yàn) 241第一節(jié)能力測(cè)驗(yàn) 242第二節(jié)個(gè)性測(cè)驗(yàn) 270第三節(jié)使用心理測(cè)驗(yàn)應(yīng)注意的問(wèn)題 304第九章人員選拔評(píng)價(jià)方法：評(píng)價(jià)中心 309第一節(jié)評(píng)價(jià)中心簡(jiǎn)介 310第二節(jié)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 330第三節(jié)文件筐測(cè)驗(yàn) 358第十章員工的錄用 373第一節(jié)員工錄用過(guò)程中的幾項(xiàng)重要工作 374第二節(jié)員工入職 387第十一章一個(gè)完整的招聘選拔過(guò)程案例 405第一節(jié)招聘背景—為什么需要招聘 406第一節(jié)招聘標(biāo)準(zhǔn)—招聘什么樣的人 407第一節(jié)招聘渠道—獲得候選人 410第一節(jié)選拔評(píng)價(jià)方案的制訂與實(shí)施 411第一節(jié)錄用決策 413參考文獻(xiàn) 417