薪酬設計與管理

定　價：￥22.00

作　者：	冉斌編著
出版社：	海天出版社
叢編項：	思創(chuàng)人力資源管理叢書
標　簽：	福利

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ISBN：	9787806547014	出版時間：	2002-01-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	192	字數(shù)：

內容簡介

　　編輯推薦：傳統(tǒng)的薪酬結構和薪酬戰(zhàn)略正在受到挑戰(zhàn)，與現(xiàn)代企業(yè)管理活動中的大多數(shù)事情一樣，薪酬管理已經(jīng)變得越來越具有戰(zhàn)略性。薪酬管理的關鍵在哪里？企業(yè)如何處理好利潤積累和薪酬分配的關系？企業(yè)如何建立客觀、公正、公平、公開的薪酬系統(tǒng)？企業(yè)如何用薪酬激勵員工？一個合理的薪酬系統(tǒng)必須要對內具有激勵性和對外具有競爭力。那么如何設計一個完美的薪酬系統(tǒng)呢？《薪酬設計與管理》為你詮釋這一切。

作者簡介

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圖書目錄

前言
第一章薪酬是什么
1 廣義的薪酬概念
2 薪酬的構成
3 影響薪酬的因素
4 薪資水平
第二章薪酬設計的原則
5 薪酬設計的原則
6 薪酬四方圖
7 薪酬基本模型
第三章薪酬系統(tǒng)設計
8 薪酬總額的預算
9 層級關系圖的設計
10 薪酬比例的設計
11 基本工資的設計
12 年資工資的設計
13 漲幅工資的設計
14 績效工資的設計
15 加班工資的設計
16 福利新酬的設計
第四章常見的薪酬模型
17 通用薪酬模型
18 銷售人員的薪酬模型
19 生產(chǎn)人員的薪酬模型
20 管理人員的薪酬模型
21 鐘點工的薪酬模型
22 科技人員的薪酬模型
23 項目的薪酬模型
24 特殊人員的薪酬模型
25 經(jīng)營者年薪薪酬模型
第五章薪酬管理
第六章薪酬滿意席調查
第七章薪酬管理基本制度
參考文獻