公司理論與中國(guó)企業(yè)改革

　　管理科學(xué)正式成為一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科，至今大約已有100年的歷史。第二次世界大戰(zhàn)以后，隨著科學(xué)技術(shù)的迅速進(jìn)步和社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展，西方各種管理學(xué)派紛紛涌現(xiàn)，出現(xiàn)了百家爭(zhēng)鳴的局面。20世紀(jì)80年代以來(lái)，由于在管理實(shí)踐中日益重視社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與文化等因素和人與組織的作用，加之信息技術(shù)的迅速發(fā)展，管理科學(xué)研究的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向組織行為和權(quán)變理論，更加重視戰(zhàn)略管理，從而使管理科學(xué)由運(yùn)籌學(xué)等狹義的范疇擴(kuò)大至廣義的范疇，即以數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和行為科學(xué)為基礎(chǔ)，分為基礎(chǔ)管理、職能管理和戰(zhàn)略管理三個(gè)層次。而且，在管理科學(xué)研究中，也更加強(qiáng)調(diào)要與國(guó)家、行業(yè)及企業(yè)的具體情況相結(jié)合，為各種類(lèi)型和不同層次的決策提供支持。 本套文庫(kù)認(rèn)為，不管是美國(guó)管理學(xué)或德國(guó)的經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，還是法國(guó)的管理學(xué)或日本的經(jīng)營(yíng)學(xué)；不管是古典管理學(xué)派、組織行為學(xué)派，還是管理科學(xué)學(xué)派抑或決策行為學(xué)派；不管是系統(tǒng)管理、權(quán)變管理，抑或戰(zhàn)略管理，歸結(jié)到一點(diǎn)，那就是，管理是一種重要的資源，是一切組織的根本，其終極目標(biāo)在于實(shí)現(xiàn)資源配置的優(yōu)化和社會(huì)福利的最大化。本套文庫(kù)正是從這一角度出發(fā)，圍繞管理的"信息-決策、預(yù)期-保險(xiǎn)、激勵(lì)-約束"等功能主線(xiàn)設(shè)計(jì)選題和展開(kāi)研究的。

暫缺《公司理論與中國(guó)企業(yè)改革》作者簡(jiǎn)介