勞動(dòng)與就業(yè)

序
勞動(dòng)篇
　第一章　勞動(dòng)概述
　　第一節(jié)　勞動(dòng)的含義、特征和分類
　　　一　勞動(dòng)的含義
　　　二　勞動(dòng)的特征
　　　三　勞動(dòng)的分類
　　第二節(jié)　勞動(dòng)方式與勞動(dòng)行為
　　　一　勞動(dòng)方式
　　　二　勞動(dòng)者行為及勞動(dòng)行為
　　　三　影響勞動(dòng)行為的社會(huì)因素
　　第三節(jié)　勞動(dòng)制度與勞動(dòng)關(guān)系
　　　一　勞動(dòng)制度的含義
　　　二　勞動(dòng)制度的一般特征
　　　三　勞動(dòng)關(guān)系的含義和特征
　 四 勞動(dòng)關(guān)系的類型
　第二章　勞動(dòng)力資源開發(fā)與管理
　　第一節(jié)　勞動(dòng)力與勞動(dòng)力資源
　　　一　勞動(dòng)力及其特征
　　　二　勞動(dòng)力的數(shù)量與質(zhì)量
　　　三　勞動(dòng)力資源的含義及特征
　　第二節(jié)　向勞動(dòng)力資源投資
　　　一　向教育投資
　　　二　勞動(dòng)力資源投資的特點(diǎn)
　　　三　勞動(dòng)力資源開發(fā)的途徑
　　第三節(jié)　企業(yè)勞動(dòng)力資源管理與開發(fā)
　　　一　內(nèi)容分析
　　　二　工作分析
　　　三　人員的配備、培訓(xùn)和發(fā)展
　　　四　工作績(jī)效評(píng)估
　　　五　績(jī)效評(píng)估中的誤差
　第三章　勞動(dòng)力市場(chǎng)
　　第一節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)概述
　　　一　勞動(dòng)力市場(chǎng)及其組成要素
　　　二　勞動(dòng)力市場(chǎng)的二元性
　　　三　勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)
　　　四　人才市場(chǎng)
　　第二節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)理論與運(yùn)作
　　　一　勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)典理論
　　　二　勞動(dòng)力市場(chǎng)配置模式
　　　三　勞動(dòng)力流動(dòng)
　　　四　影響流動(dòng)的因素
　　　五　勞動(dòng)力流動(dòng)的正負(fù)效應(yīng)
　　第三節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給與需求
　　　一　勞動(dòng)力供給的含義
　　　二　影響勞動(dòng)力供給的因素
　　　三　勞動(dòng)力需求的含義
　　　四　短期勞動(dòng)力需求理論
　　　五　長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求理論
　　　六　影響需求的宏觀因素
　　第四節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
　　　一　歧視的含義及表現(xiàn)
　　　二　產(chǎn)生歧視的原因
　第四章　勞動(dòng)者收入分配
　　第一節(jié)　按勞分配及按生產(chǎn)要素分配
　　　一　按勞分配及其實(shí)現(xiàn)條件
　　　二　按生產(chǎn)要素分配及其必要性
　　　三　我國(guó)現(xiàn)階段的分配制度
　　第二節(jié)　勞動(dòng)工資
　　　一　勞動(dòng)工資的含義及構(gòu)成比
　　　二　計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資
　　　三　工資決定理論
　　　四　工資水平及其影響因素
　　　五　貨幣工資與實(shí)際工資
　　　六　我國(guó)勞動(dòng)工資改革及發(fā)展趨勢(shì)
　　第三節(jié)　收入分配差別
　　　一　工資差別
　　　二　收入分配不平均
就業(yè)篇
　第五章　就業(yè)概述
　　第一節(jié)　就業(yè)的定義和特征
　　　一　就業(yè)的定義
　　　二　就業(yè)的基本特征
　　第二節(jié)　影響就業(yè)的因素
　　　一　勞動(dòng)力資源因素
　　　二　經(jīng)濟(jì)因素
　　　三　就業(yè)觀念
　　　四　社會(huì)保障因素
　　第三節(jié)　就業(yè)結(jié)構(gòu)
　　　一　就業(yè)結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)規(guī)律
　　　二　我國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)狀況
　　第四節(jié)　就業(yè)制度
　　　一　就業(yè)制度的含義和作用
　　　二　我國(guó)就業(yè)制度的歷史演變
　　　三　我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度
　第六章　就業(yè)政策
　　第一節(jié)　就業(yè)政策的一般構(gòu)成
　　　一　調(diào)節(jié)勞動(dòng)力需求政策
　　　二　調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供給政策
　　　三　調(diào)節(jié)勞動(dòng)力交換政策
　　第二節(jié)　主要西方國(guó)家的就業(yè)政策
　　　一　美國(guó)的就業(yè)政策
　　　二　瑞典的就業(yè)政策
　　　三　日本的就業(yè)政策
　　　四　英國(guó)的就業(yè)政策
　　第三節(jié)　我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策
　　　一　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策
　　　二　幾種特殊的就業(yè)政策
　　　三　鼓勵(lì)就業(yè)政策
　　　四　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策展望
　第七章　失業(yè)
　　第一節(jié)　失業(yè)概述
　　　一　失業(yè)、待業(yè)和下崗
　　　二　失業(yè)類型的劃分
　　第二節(jié)　失業(yè)的衡量
　　　一　自然失業(yè)率
　　　二　失業(yè)率
　　　三　失業(yè)警戒線
　　第三節(jié)　我國(guó)的失業(yè)問題
　　　一　我國(guó)失業(yè)的特點(diǎn)
　　　二　我國(guó)失業(yè)的原因
　　　三　失業(yè)治理
擇業(yè)篇
　第八章　職業(yè)基礎(chǔ)理論
　　第一節(jié)　職業(yè)概述
　　　一　職業(yè)的含義
　　　二　職業(yè)的特征和功能
　　　三　職業(yè)分類
　　　四　職業(yè)準(zhǔn)入
　　第二節(jié)　職業(yè)選擇
　　　一　影響選擇的個(gè)體因素
　　　二　影響選擇的社會(huì)因素
　　　三　霍蘭德人職匹配理論
　　第三節(jié)　職業(yè)地位和聲望
　　　一　職業(yè)地位
　　　二　職業(yè)聲望
　　　三　職業(yè)聲望實(shí)證研究
　　第四節(jié)　職業(yè)生涯
　　　一　職業(yè)生涯的含義
　　　二　職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
　　　三　比爾·拉福的方案
　　第五節(jié)　大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)
　　　一　重在擇業(yè)觀教育
　　　二　做好具體工作
　第九章　求職準(zhǔn)備
　　第一節(jié)　撰寫簡(jiǎn)歷
　　　一　簡(jiǎn)歷的格式和結(jié)構(gòu)
　　　二　電子求職簡(jiǎn)歷
　　　三　用E—mail發(fā)簡(jiǎn)歷
　　第二節(jié)　準(zhǔn)備求職信
　　　一　求職信的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
　　　二　求職信的撰寫
　　　三　求職信摘要
　　第三節(jié)　收集就業(yè)信息
　　　一　就業(yè)信息的內(nèi)容
　　　二　獲取就業(yè)信息的渠道
　　　三　就業(yè)信息的篩選和利用
　第十章　求職面試
　　第一節(jié)　面試的含義、目的及基本范式
　　　一　面試的含義
　　　二　面試的主要目的
　　　三　面試的幾種范式
　　第二節(jié)　面試的問題
　　　一　用人單位的問題
　　　二　個(gè)人素質(zhì)的問題
　　　三　創(chuàng)新能力和行政職業(yè)能力的問題
　　第三節(jié)　面試的特點(diǎn)和語(yǔ)言技巧運(yùn)用
　　　一　面試的特點(diǎn)
　　　二　口頭語(yǔ)言技巧
　　　三　體態(tài)語(yǔ)言技巧
　　第四節(jié)　面試的準(zhǔn)則和應(yīng)注意的問題
　　　一　應(yīng)試者應(yīng)遵循的準(zhǔn)則
　　　二　應(yīng)試者應(yīng)避免的問題
　　　三　失敗案例分析
　第十一章　競(jìng)爭(zhēng)與擇優(yōu)
　　第一節(jié) 公務(wù)員考試
　　　一　國(guó)家公務(wù)員制度
　　　二　申論考試
　　　三　行政職業(yè)能力測(cè)試
　　第二節(jié)　社會(huì)需要的大學(xué)生
　　　一　通過社會(huì)調(diào)查看需求
　　　二　人才測(cè)評(píng)
　　第三節(jié)　知識(shí)女性的就業(yè)
　　　一　女性就業(yè)難解析
　　　二　女大學(xué)生的擇業(yè)趨向
創(chuàng)業(yè)篇
　第十二章　高技術(shù)對(duì)工作的影響
　　第一節(jié)　高技術(shù)是什么
　　　一　高技術(shù)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
　　　二　職業(yè)結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用
　　第二節(jié)　高技術(shù)與職業(yè)結(jié)構(gòu)變革
　　　一　樂觀主義和悲觀主義之爭(zhēng)
　　　二　整體的分析
　　　三　朝陽(yáng)工業(yè)與夕陽(yáng)工業(yè)
　　第三節(jié)　就業(yè)結(jié)構(gòu)變革的測(cè)度
　　　一　服務(wù)業(yè)的增長(zhǎng)
　　　二　專業(yè)與技術(shù)領(lǐng)域的增長(zhǎng)
　　　三　信息業(yè)的崛起
　　第四節(jié)　重新思考工作
　　　一　將來有足夠的工作機(jī)會(huì)嗎
　　　二　縮短工作時(shí)間
　　　三　繽紛的工作世界
　　　四　新的工作意義
　第十三章　未來工作展望
　　第一節(jié)　網(wǎng)絡(luò)發(fā)展對(duì)職業(yè)的影響
　　　一　網(wǎng)絡(luò)衍生新職業(yè)
　　　二　網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)業(yè)
　　　三　網(wǎng)上招聘浮出水面
　　第二節(jié)　WTO對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響
　　　一　WTO重構(gòu)就業(yè)空間
　　　二　人才競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化
　　　三　WTO促進(jìn)就業(yè)體制改革
　　　四　WTO與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)
　　　五　入世后熱門職業(yè)展望
　　第三節(jié)　大學(xué)生與“知本家”
　　　一　讓“創(chuàng)業(yè)夢(mèng)”成為現(xiàn)實(shí)
　　　二　校園創(chuàng)業(yè)潮
　　　三　風(fēng)險(xiǎn)與成功
　　　四　“海歸派”的創(chuàng)業(yè)
附錄1 人事代理
附錄2 風(fēng)險(xiǎn)投資
附錄3 部分人才招聘和就業(yè)網(wǎng)址
主要參考文獻(xiàn)