管理心理學(xué)

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	張義珍，徐宏玲編著
出版社：	中國(guó)物價(jià)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理心理學(xué)

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ISBN：	9787801552624	出版時(shí)間：	2001-05-01	包裝：	簡(jiǎn)裝本
開本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	365	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　社會(huì)需要是學(xué)科發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。作為應(yīng)用基礎(chǔ)學(xué)科的“管理與經(jīng)濟(jì)心理學(xué)”中的七個(gè)分支學(xué)科——管理心理學(xué)、跨文化企業(yè)管理心理學(xué)、人事心理學(xué)、職業(yè)心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)心理學(xué)、投資心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷心理學(xué)的飛速發(fā)展，是我國(guó)改革開放時(shí)代發(fā)展的需要，也是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的需要。本書的特點(diǎn)保留了這門學(xué)科的主干部分，如管理心理學(xué)的理論基礎(chǔ)、管理心理學(xué)的跨文化研究、激勵(lì)理論、群體心理、領(lǐng)導(dǎo)心理、組織發(fā)展與變革等，同時(shí)介紹了本學(xué)科的新領(lǐng)域、新內(nèi)容，如21世紀(jì)“以人為本”的人力資源管理新方向——建立學(xué)習(xí)型組織、組織文化與管理、員工的激與心理調(diào)適、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與技巧等。本書的修訂，使它在各方面的作用能夠更加突出，使本書不僅能成為大專院校中大學(xué)生、研究生的學(xué)習(xí)教科書，也成為科研工作者必備的參考材料和各類領(lǐng)導(dǎo)與管理者培訓(xùn)時(shí)的必讀教學(xué)資料。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《管理心理學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 管理心理學(xué)的研究對(duì)象與學(xué)科性質(zhì)
第二節(jié) 管理心理學(xué)的形成與發(fā)展
第三節(jié) 管理心理學(xué)的研究原則與方法
第二章個(gè)性
第一節(jié) 個(gè)性概述
第二節(jié) 氣質(zhì)
第三節(jié) 性格
第四節(jié) 能力
第五節(jié) 人性假設(shè)
第三章需要與動(dòng)機(jī)
第一節(jié) 需要
第二節(jié) 動(dòng)機(jī)
第三節(jié) 期望
第四章個(gè)體行為
第一節(jié) 人的行為及其變化規(guī)律
第二節(jié) 管理中的角色知覺
第三節(jié) 個(gè)體行為的強(qiáng)化與自我控制
第四節(jié) 挫折及其防衛(wèi)行為
第五章群體心理基礎(chǔ)
第一節(jié) 群體概述
第二節(jié) 群體規(guī)范
第三節(jié) 群體壓力及凝聚力
第六章群體內(nèi)部人際關(guān)系
第一節(jié) 人際關(guān)系概述
第二節(jié) 人際影響吸引
第三節(jié) 人際交往與沖突
第四節(jié) 人際關(guān)系分析
第七章群體行為
第一節(jié) 群體行為基礎(chǔ)
第二節(jié) 群體有效性
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)行為管理
第八章領(lǐng)導(dǎo)心理行為
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)心理概述
第二節(jié) 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的理論
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為
第九章溝通心理與行為
第一節(jié) 溝通概述
第二節(jié) 組織溝通類型
……
第十章組織心理與行為
附《管理心理學(xué)自學(xué)考試大綱》
參考文獻(xiàn)
后記