領(lǐng)導智慧論語

目錄譯者序?qū)а缘谝徊糠直貍涞钠焚|(zhì)領(lǐng)導力 國際電信公司 4 哈羅德S.吉寧發(fā)揮出領(lǐng)導的激情 英特爾公司 23 安德魯S.葛洛夫疑桃敵湃斡是否意味著一切 華盛頓郵報 30 凱瑟琳·格雷厄姆領(lǐng)導的積極品質(zhì) 貝爾公司 38 切斯特I.巴納德人格的力量 蒙哥馬利·沃德連鎖店 44 A.蒙哥馬利·沃德商業(yè)的真正精髓 可口可樂公司 55 羅伯特C.戈伊蘇埃塔第二部分克服逆境企業(yè)領(lǐng)導者：恢復工業(yè)的 電子數(shù)據(jù)系統(tǒng)公司 66領(lǐng)導地位是我們義不容 羅斯·佩羅辭的責任全球競爭力：在颶風中心 通用電氣公司 81的美國 小約翰·韋爾奇人的原則 Dana公司 92 勒內(nèi)·麥克弗森巡回式領(lǐng)導 赫爾曼·米勒家具公司 99 馬克斯·德普雷女經(jīng)理 比奇飛機公司 105 奧利夫·安·比奇困境中的商人 格蒂石油公司 111 保羅·格蒂第三部分洞察發(fā)展機器與進步 美國發(fā)明家 126 托馬斯A.愛迪生傳奇的未來 RCA公司 134 戴維·薩爾諾夫創(chuàng)新：成功的碩果 仙童半導體公司和英特 143 爾公司的共同創(chuàng)始人 羅伯特N.諾伊斯技術(shù)想象 國際聯(lián)合電腦公司 153 王嘉廉來自奧林匹斯山的見解 微軟公司 158 比爾·蓋茨第四部分用發(fā)展的眼光看雇員勞工關(guān)系：財富的分配 《紐約周刊》 168 威廉·魯?shù)婪颉ず账固仃P(guān)于工業(yè)動亂的一些想法 古根海姆公司 176 丹尼爾·古根海姆怎樣與我們的工人分配利潤 寶潔公司 182 威廉·庫珀·波克特良好的人際關(guān)系 湯姆森配件公司 194 弗雷德里克·庫利奇· 克羅福特企業(yè)和工人 通用面粉廠 208 亨利A.布利斯為全體員工創(chuàng)建施展才能 聯(lián)邦快遞公司 217的環(huán)境 弗雷德里克W.史密斯 第五部分公司文化信任他人 惠普公司 234 戴維·帕卡德倫理道德：全球性的商業(yè) 利維公司 241挑戰(zhàn) 羅伯特D.哈斯倫理道德管理者制定他們 卡德伯里公司 254自己的規(guī)則 阿德里安·卡德伯里 爵士負責 王安電腦公司 269 王安靠價值觀來領(lǐng)導公司 本&杰里公司 276 本·科恩 杰里·格里菲爾德美國與日本風格 索尼公司 287 盛田昭夫第六部分習慣與癖好失敗,是一個我永遠不 《黑人文摘》雜志 308接受的詞 《烏檀》雜志 約翰H.約翰遜打定主意就去干 假日酒店 315 凱蒙斯·威爾遜自律是成功的鑰匙 麥當勞公司 319 雷·克羅克奇妙的日常規(guī)則 溫迪連鎖店 323 戴夫·托馬斯在公眾的眼中 ASK計算機系統(tǒng)公司 329 桑德拉L.卡特黎各自我剖析 羅克韋爾公司 337 小威拉德F.羅克韋爾我從不安排預約來訪 箭牌口香糖公司 344 小威廉·里格利我自己接電話 意大利銀行 349 A.P.杰恩尼尼第七部分激勵者與指導者東方地毯事件 聯(lián)合百貨集團公司 356 拉爾夫·拉扎勒斯我怎樣使人接受我的觀點 NCR公司 370 約翰H.帕特森G.F.斯威夫特：我能培養(yǎng) 斯威夫特 385出的員工比雇到的還要好 路易斯F.斯威夫特商業(yè)的秘密在于人的管理 卡內(nèi)基公司 396 安德魯·卡內(nèi)基做生意是年輕人的游戲 奧斯汀·尼科爾斯公司 403 查爾斯·帕特森你是工作的控制者還是結(jié) 杜邦公司 408果的接受者 科爾曼·杜邦造就成功的商人 美國電話電報公司 413 西奧多N.韋爾第八部分領(lǐng)導變革以現(xiàn)實為基礎(chǔ)的領(lǐng)導：工 聯(lián)合信號公司 424作現(xiàn)場中的變化 勞倫斯A.博西蒂真正的領(lǐng)導人創(chuàng)造產(chǎn)業(yè) 摩托羅拉公司 438 羅伯特W.加爾文發(fā)展 莉蓮·弗納公司 444 莉蓮·弗納改組 IBM公司 450 小托馬斯J.沃特森管理創(chuàng)造性機構(gòu) 沃爾特·迪斯尼公司 460 邁克爾D.艾斯納現(xiàn)在就干 萬納可公司 472 琳達J.瓦克納變革中維持秩序 馬里奧特連鎖旅館 477 小威拉德·馬里奧特如何保持行業(yè)的發(fā)展 福特公司 485 亨利·福特