招聘面試中的96個(gè)關(guān)健問題

定　價(jià)：￥18.00

作　者：	（美）保羅·法爾科恩（Paul Falcone）著；孟儉譯
出版社：	上海人民出版社
叢編項(xiàng)：	美國管理協(xié)會(huì)·斯米克管理叢書第4輯
標(biāo)　簽：	就業(yè) 職業(yè)選擇

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ISBN：	9787208030701	出版時(shí)間：	1999-01-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	349	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著形勢的發(fā)展，我國人事制度的改革勢在必行?！懊嬖嚒币殉蔀檎衅溉藛T的一個(gè)重要步驟?！懊嬖嚒笔敲鎸γ娴亩瘫嘟樱瑧?yīng)試人的對答、形象與反應(yīng)等等所提供的信息其價(jià)值并不亞于書面的人事材料，因此，“面試”的結(jié)果往往是具有決定性的。本書所提出的96個(gè)問題，幾乎囊括了面試應(yīng)提問題的方方面面，可以說是“針針見血”。無怪乎著名的華納兄弟唱片公司高級(jí)副總經(jīng)理對此書備極嘆服。而對應(yīng)聘的人來說，這些問題有助于在應(yīng)聘前預(yù)為籌謀，特別是對一些精心設(shè)計(jì)的，有壓力的問題能“處變不驚”，應(yīng)付自如。因此本書對的招聘和應(yīng)聘兩方面都同樣重要。

作者簡介

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圖書目錄

鳴謝
引言：一則發(fā)人深省的故事
第一部分從應(yīng)聘者中識(shí)別出業(yè)績卓著者的面試問題
一、開場白：5個(gè)傳統(tǒng)的面試問題及其詮釋
二、成就定位的問題：衡量人們對其成就的認(rèn)識(shí)程度
三、整體性的面試問題：激發(fā)應(yīng)聘者作出自我評價(jià)
四、有...