中國企業(yè)發(fā)展報告：1990-2000年

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　　劉小玄，1953年出生。1978年考入南京大學(xué)經(jīng)濟系，1982年考入中國社會科學(xué)院研究生院經(jīng)濟系。研究生畢業(yè)后在中國社會科學(xué)院經(jīng)濟研究所從事職業(yè)性的經(jīng)濟理論研究工作。在其研究工作期間，曾作為訪問學(xué)者赴英國牛津大學(xué)進修學(xué)習(xí)并數(shù)次在國外與經(jīng)濟學(xué)同行進行合作研究，在國內(nèi)外均發(fā)表過若干有價值的研究論文。現(xiàn)為中國社會科學(xué)院經(jīng)濟研究所研究員，微觀經(jīng)濟研究室副主任。近期主要研究成果包括：（1）《雙重目標的企業(yè)行為模型》《經(jīng)濟研究》1998年第71期；（2）《國有企業(yè)效率的決定因素；1985～1994》，《經(jīng)濟研究》1998年第1期，《中國社會科學(xué)》（英文版），1999年第2期；（3）《所有制結(jié)構(gòu)和技術(shù)效率的決定因素》，英文期刊《比較經(jīng)濟學(xué)雜志》1998年9月號；（4）《中國企業(yè)的民營化》，中國經(jīng)濟出版社，1998年6月；（5）《雙重約束下的國有企業(yè)》《改革》，1999年第1期；（6）《中國的古典企業(yè)模式：企業(yè)家的企業(yè)》，《管理世界》1999年第6期（7）《中國工業(yè)企業(yè)的所有制結(jié)構(gòu)對效率差異的影響》《經(jīng)濟研究》2000年第2期。