人事心理學(xué)

定　價(jià)：￥14.00

作　者：	蘇永華，聶莎，彭平根編著
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	管理與經(jīng)濟(jì)心理學(xué)叢書(shū)
標(biāo)　簽：	人事心理學(xué)

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ISBN：	9787810447553	出版時(shí)間：	2000-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	300	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)著重介紹人力資源開(kāi)發(fā)中的人才選拔、考核與培訓(xùn)，以及相應(yīng)的組織統(tǒng)計(jì)、工作分析與人才資源制度。這一學(xué)科的最終目標(biāo)就是要達(dá)到“人”與“崗”的最佳匹配。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人事心理學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

導(dǎo)論：走向21世紀(jì)的人士心理學(xué) 一、工作分析 1、工作分析的概念與作用 2、工作分析的程序 3、工作分析的主要方法 4、工作分析的評(píng)價(jià) 本章提要思考與探索二、人力資源規(guī)劃 1、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和程序 2、人員供求預(yù)測(cè)方法 3、多元化時(shí)代的人力資源規(guī)劃本章提要思考與探索三、人員招募 1、人員招募的程序 2、招募對(duì)象的來(lái)源和信息的發(fā)布 3、提高招募效果的途徑本章提要思考與探索四、人員選拔 1、人員選拔程序 2、筆試 3、心理測(cè)驗(yàn) 4、面試 5、情景模擬本章提要思考與探索五、薪酬制度 1、薪酬概述 2、工資的種類 3、工資的制定 4、福利與薪酬管理本章提要思考與探索六、人員考核 1、考核的作用與目標(biāo) 2、考核的指標(biāo)體系 3、考核方法 4、考核的實(shí)施與控制本章提要思考與探索七、人員培訓(xùn) 1、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施 2、培訓(xùn)方法與技術(shù) 3、培訓(xùn)效果評(píng)估 4、跨國(guó)企業(yè)的人員培訓(xùn) 本章提要思考與探索參考文獻(xiàn)