股份制巨擘厲以寧

走近厲以寧
第一篇 人生變奏曲
文豪的種子，化學家的軒子；噫吁嘻，一朝成為“厲會計”
好運借友力，北大共奮翼
得名師之教誨，入經(jīng)濟之法門
少小相識，相知相愛，伉儷賢美，情深意濃
上書山，下農(nóng)田，潛心修煉20年，歷風雨，潛龍在淵
勇敢地為改革開放探索
大師的功勛，長者的風范
第二篇 厲以寧肌份制思想的三大理論基石
第一理論基石——兩類經(jīng)濟的非均衡理論
經(jīng)濟非均衡的含義
失衡——經(jīng)濟非均衡的嚴重表現(xiàn)
社會主義經(jīng)濟的非均衡是實際狀態(tài)
平衡非目標論
學會在“需求略大于供給”中發(fā)展經(jīng)濟
第二理論基石——資源配置合理論
資源配置及其合理化的含義
西方經(jīng)濟學對資源配置的研究
宏觀與微觀經(jīng)濟中資源配置的合理化標準
資源配置合理化與“雙覆蓋理論”
資源配置合理化與經(jīng)濟體制改革
第三理論基石——所有制有效創(chuàng)新論
所有制改革關鍵論
企業(yè)改革主線論
企業(yè)體制創(chuàng)新論
產(chǎn)權改革核心論（之一）——產(chǎn)權改革核心論綜述
產(chǎn)權改革核心論（之二）——論國有企業(yè)的產(chǎn)權改革問題
第三篇 厲以寧論中國股份制改革
第一論 股份制是中國企業(yè)改革的目標模式
股份制是明確企業(yè)財產(chǎn)關系的最好形式
承包制不能成為國有大中型企業(yè)改革的目標模式
“國有民營”、租憑制和托管制也不能夠成為企業(yè)改革的目標模式
“股份制”才是中國企業(yè)改革的目標模式
第二論 股份制改革的途徑和措施
由承包制過渡到股份制的途徑
國有大中型企業(yè)實行股份制的步驟和措施
國有企業(yè)如何在公有制基礎上實行股份制
實行國家控股制和組建股份制企業(yè)集團
產(chǎn)融結合，銀行與企業(yè)相互參與
中國股份企業(yè)的管理模式
第三論 國家控股制度
國家控股制的作用
國家控股公司的模式
企業(yè)集團的核心企業(yè)
國有法人股與國控法人股
實行國家控股制的步驟
國家控股制與科技開發(fā)
第四論 論職工持股制
非國有小企業(yè)活力的啟示
國有小企業(yè)走向職工持股制
集體資產(chǎn)量化到個人的可靠性
職工持股制實行過程中的難點
職工持股會
第五論 怎樣組建股份制企業(yè)集團
組建股份制企業(yè)集團的方式
鐵路企業(yè)走向股份制集團的設想
第六論 國有股流通問題的探討
國有股流通的必要性與可能性
國有股流通的效應
國有股的流通與國有資產(chǎn)管理體制的改革
第七論 證券市場及其發(fā)展
發(fā)展證券市場的宏觀經(jīng)濟意義
法人股與個人股的溝通
證券市場與吸引外資
證券市場的穩(wěn)定與完善
證券交易所
《證券法》起草中的若干問題
第八論 股份制的性質和意義
股份制必須分析
正確認識私營股份企業(yè)
股份制絕不等于私有化
中國的二元經(jīng)濟模式
第九論 中國股份制改革中有關問題的解答
股份制的勢頭難以阻擋
關于企業(yè)法人財產(chǎn)權的問題
為什么不宜設立本企業(yè)法人股
國有企業(yè)的人事制度改革問題
關于國有企業(yè)股份制改革中無形資產(chǎn)的喪失問題
等等
參考書目
后記