走向市場(chǎng)的國(guó)有企業(yè)改革

     目錄
   序
   緒論
    一 國(guó)有企業(yè)改革仍需實(shí)踐和理論共同探索
    二 國(guó)有企業(yè)改革需要從整體角度進(jìn)行
    三 國(guó)有企業(yè)的整體改革要注重秩序安排
    四 用辯證的眼光看待國(guó)有企業(yè)的改革實(shí)踐
   第一章 職能定位：尋找兩種失靈之間的均衡
    一 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制與“國(guó)有企業(yè)王朝”
    二 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的實(shí)質(zhì)
    三 國(guó)有企業(yè)的一般性與特殊性
    四 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的國(guó)有企業(yè)定位
    五 國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展與國(guó)有企業(yè)的地位和作用
    六 國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)化進(jìn)程和程度
    七 體制目標(biāo)與國(guó)有企業(yè)的責(zé)任
   第二章 產(chǎn)權(quán)變革：現(xiàn)代企業(yè)的基因工程
    一 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“第一原則”：產(chǎn)權(quán)明晰化和產(chǎn)權(quán)
    多元化
    二 產(chǎn)權(quán)模糊：國(guó)有企業(yè)效率低下的根本原因
    三 產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)化：產(chǎn)權(quán)變革的本質(zhì)要求
    四 法人制度企業(yè)：現(xiàn)代企業(yè)制度的基本法律形式
    五 法人治理結(jié)構(gòu)：法人財(cái)產(chǎn)制度的要害
   第三章 主體培育：千軍易得一將難求
    一 政府主體的適應(yīng)性分析
    二 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與企業(yè)的主體性
    三 多元主體的權(quán)能關(guān)系
    四 企業(yè)家與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系
    五 企業(yè)家素質(zhì)和企業(yè)家精神
    六 企業(yè)家的培養(yǎng)
    七 經(jīng)理報(bào)酬問題
    八 多層次主體之間的關(guān)系優(yōu)化
   第四章 資本經(jīng)營(yíng)：一張神奇的新牌
    一 資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)
    二 資本經(jīng)營(yíng)與國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化
    三 國(guó)有企業(yè)資本經(jīng)營(yíng)
    四 國(guó)有企業(yè)資本經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)
    五 資本經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)與防范
    六 投融資體制改革
    七 發(fā)展和完善資本市場(chǎng)
    八 把資本經(jīng)營(yíng)落實(shí)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展之上
   第五章 以人為本：萬物之靈如何靈
    一 企業(yè)的人本分析
    二 市場(chǎng)體制與勞動(dòng)者的身份屬性
    三 冗員辨析
    四 下崗分流：潛在就業(yè)崗位與再就業(yè)
    五 建立積極的內(nèi)部人事制度
    六 勞動(dòng)力市場(chǎng)與人力資源的優(yōu)化配置
    七 以人為本的發(fā)展之路
   第六章 管理創(chuàng)新：方寸之間天地寬
    一 管理的要義及其與改革的關(guān)系
    二 國(guó)有企業(yè)的管理評(píng)價(jià)
    三 管理視角：企業(yè)活力系統(tǒng)論
    四 常規(guī)管理與管理創(chuàng)新
    五 管理創(chuàng)新的主體與行為
    六 建設(shè)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)
   第七章 分配激勵(lì)：宜懸重賞喚勇夫
    一 經(jīng)典的和異化了的按勞分配
    二 國(guó)有企業(yè)改革的分配因素分析
    三 經(jīng)典按勞分配理論與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的矛盾分析
    四 按勞分配理論與我國(guó)現(xiàn)階段基本經(jīng)濟(jì)制度
    的矛盾
    五 按有效勞動(dòng)分配：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的按勞
    分配觀
    六 理論透視：按生產(chǎn)要素分配的形式與實(shí)質(zhì)
    七 企業(yè)分配方式改革若干結(jié)論
   第八章 能力強(qiáng)化：三軍相逢智者勝
    一 企業(yè)的素質(zhì)及能力
    二 科技的吸納與產(chǎn)業(yè)化開發(fā)
    三 市場(chǎng)營(yíng)銷能力與市場(chǎng)開發(fā)
    四 企業(yè)文化建設(shè)
    五 企業(yè)形象與無形資產(chǎn)
   第九章 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略：近憂遠(yuǎn)慮判死生
    一 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略概述
    二 國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略管理分析
    三 國(guó)有企業(yè)的改革戰(zhàn)略
    四 國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略
    五 國(guó)有企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略
   第十章 宏觀管理：誰定規(guī)矩方圓
    一 四元主體宏觀管理改革觀
    二 深化國(guó)有企業(yè)改革需建立現(xiàn)代政府制度
    三 現(xiàn)代政府的經(jīng)濟(jì)職能
    四 “第三種失靈”與國(guó)有企業(yè)和政府干預(yù)
    五 “馬”拉“德”“賽”：社會(huì)現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)力量
    六 改善宏觀管理須借鑒市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)·
   第十一章 戰(zhàn)略重組：有所為有所不為
    一 國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性重組的必然性分析
    二 國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性改組的可行性分析
    三 國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)適應(yīng)性
    四 國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)調(diào)整
    五 國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略重組的戰(zhàn)略體系
    六 促進(jìn)小型國(guó)企搞活的改革新方略
   第十二章 開放發(fā)展：沖出羹門始成龍
    一 發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必須借鑒外國(guó)經(jīng)驗(yàn)
    二 國(guó)有企業(yè)發(fā)展的國(guó)際參照
    三 國(guó)有企業(yè)在對(duì)外開放中的責(zé)任
    四 我國(guó)國(guó)有企業(yè)走向世界的主要困難
    五 國(guó)際開放發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)及啟示
    六 借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)中應(yīng)注意的若干問題
    七 經(jīng)濟(jì)全球化與國(guó)有企業(yè)
   第十三章 整體繁榮：百花齊放春滿園
    一 國(guó)民經(jīng)濟(jì)的系統(tǒng)理解
    二 從整體上搞活國(guó)有經(jīng)濟(jì)
    三 國(guó)有企業(yè)與國(guó)有資產(chǎn)的保值增值
    四 國(guó)有企業(yè)與國(guó)有經(jīng)濟(jì)控制力
    五 國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
    六 國(guó)有企業(yè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略
    七 國(guó)有企業(yè)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化
   后記