如何做業(yè)績(jī)考核

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	王慶海編著
出版社：	大連理工大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	新世紀(jì)管理通
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787561118139	出版時(shí)間：	2000-08-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	335	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　這本小冊(cè)子是理論與實(shí)踐的結(jié)晶，是自己在學(xué)習(xí)、工作中所思、所見、所做和所聽的一種總結(jié)，盡管這種總結(jié)還是不充分的。但就自身而言，我還是更愿意將這本小冊(cè)子看做是一個(gè)記錄：她記述了自己是怎樣從理論的殿堂中走出，在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)工作中具體應(yīng)用所學(xué)的知識(shí)來參與競(jìng)爭(zhēng)、融入競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而爭(zhēng)取贏得競(jìng)爭(zhēng)。我很愿意以這樣一種方式來標(biāo)識(shí)這樣一段經(jīng)歷，因?yàn)檫@至少說明所做償試的最基本意義就在于能夠?qū)ⅰ袄碚撆c實(shí)踐是互動(dòng)的生產(chǎn)力”這樣一個(gè)觀點(diǎn)付之于“實(shí)戰(zhàn)”。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《如何做業(yè)績(jī)考核》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章員工業(yè)績(jī)考核：一柄鋒利的雙刃劍
第二章進(jìn)入員工業(yè)績(jī)考核
第三章員工業(yè)績(jī)考核的基本原理
第四章如何設(shè)計(jì)員工業(yè)績(jī)考核用表
第五章如何制定考核標(biāo)準(zhǔn)
第六章可供選擇的考核方法
第七章如何進(jìn)行員工業(yè)績(jī)考核
第八章如何進(jìn)行考核結(jié)果反饋面談
第九章如何評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)考核結(jié)果的效度和信度
第十章范例
結(jié)語(yǔ)考評(píng)的斷想
后記