勞動關系調整的法律機制

定　價：￥18.50

作　者：	董保華著
出版社：	上海交通大學出版社
叢編項：	東方法學叢書
標　簽：	經濟法

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ISBN：	9787313024251	出版時間：	2000-01-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	188	字數(shù)：

內容簡介

　　對于勞動關系的調整存在著三種本位思想，即國家本位、個人本位和社會本位，本書是從社會本位出發(fā)來研究勞動關系的調整機制。從這一視角出發(fā)，作者對勞動關系的特點、邊緣，勞動法的基本原則、調整原則、具體原則、法規(guī)勞動權的權利義務，勞動法體系，勞動法的多層調整模式，勞動法律關系的主體、內容、客體，事實勞動關系，勞動執(zhí)法體制，違反勞動法的責任等重要問題均進行了討論，并提出全新的觀點。本書內容豐富、資料翔實、理論聯(lián)系實際，可供勞動法和社會法方面的研究者，高等法律院校師生以及實際工作者參考閱讀；也可作為勞動法研究生的教材或參考書。

作者簡介

　　董保華，1954年3月出生，1982年2月畢業(yè)于華東師范大學，現(xiàn)任華東政法學院副教授、碩士生導師、社會法教研主任。1993年曾受邀參加《中華人民共和國勞動法》的論證和起草工作。1987年開始從事勞動法研究以來，公開發(fā)表的論著約200余萬字。撰寫勞動法方面的著作主要有《勞動的法律保障》、《中國勞動法學》、《勞動法教程》、《勞動神圣的衛(wèi)士——勞動法》、《社會保障法律制度》、《勞動法原理》、《勞動法論》等；公開發(fā)表的論文100篇，其中有10多篇獲司法部或上海市等有關部門評選的優(yōu)秀論文獎；同時，還主持或參與10多項司法部或上海市有關部門的研究課題，并多次獲獎。

圖書目錄

導論
第一篇勞動關系
第一章勞動關系的釋義與分類
第一節(jié) 勞動關系的釋義
第二節(jié) 勞動關系的類型
第二章勞動關系的特征與界定
第一節(jié) 勞動關系的特征
第二節(jié) 勞動關系與行政關系的界定
第三節(jié) 勞動關系與民事關系的界定
第二篇勞動關系的調整
第三章勞動關系調整的法原則
第一節(jié) 勞動法原則的概述
第二節(jié) 勞動法的各類原則
第三節(jié) 勞動法基本原則的爭鳴
第四章勞動關系調整的法實體
第一節(jié) 勞動權利、勞動義務的爭鳴
第二節(jié) 法規(guī)勞動權利義務
第三節(jié) 勞動法體系
第五章勞動關系調整的法模式
第一節(jié) 勞動關系調整模式的概述
第二節(jié) 勞動基準法調整全部勞動關系
第三節(jié) 集體合同調整集體勞動關系
第四節(jié) 勞動合同調整個別勞動關系
第三篇勞動法律關系
第六章勞動法律關系與事實勞動關系
第一節(jié) 勞動法律關系的概念和特征
第二節(jié) 勞動法律事實
第三節(jié) 事實勞動關系
第四節(jié) 虛化的勞動關系
第七章勞動法律關系的要素
第一節(jié) 勞動法律關系的主體
第二節(jié) 勞動法律關系的內容
第三節(jié) 勞動法律關系的客體
第八章勞動法律關系的保護
第一節(jié) 勞動行政管理系統(tǒng)
第二節(jié) 勞動法律關系的社會保障
第三節(jié) 勞動法律關系的程序保護
第四節(jié) 違反勞動法的責任
主要參考書目