招聘技巧

定　價：￥15.00

作　者：	（英）蒂姆·欣德爾（Tim Hindle）著；高效云，張晨勵譯；高效云譯
出版社：	上海科學(xué)技術(shù)出版社
叢編項：	管理技巧叢書
標(biāo)　簽：	招聘

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ISBN：	9787532354085	出版時間：	2001-11-01	包裝：	膠版紙
開本：	18cm	頁數(shù)：	71	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　若想成功地進(jìn)行招聘，你要學(xué)習(xí)這些技巧：從準(zhǔn)備面試問題和安排面試，到分析面試信息并作出最后的面試決策?！墩衅讣记伞凡粌H教你聘用新人來填補空缺崗位以及考察同事以提升他們的職位，而且為你提供實用方法在你進(jìn)行面試時使用。生動有力的提示幫助你處理實際工作中發(fā)生的情況，并掌握一流的招聘技巧，從而大大改善招聘效果。

作者簡介

　　蒂姆·欣德爾，是倫敦商業(yè)語言咨詢機構(gòu)“WORKINGWORDS”的創(chuàng)建人。作為編輯顧問和作者，他完成了許多著作，其中包括《袖珍經(jīng)理手冊》、《袖珍MBA手冊》和《袖珍金融手冊》，1979年以來一直是《經(jīng)濟學(xué)家》雜志的撰稿人，1994-1996年任《歐洲商務(wù)》雜志的編輯。

圖書目錄

4引言
準(zhǔn)備面試
6明確目標(biāo)
10確定崗位要求
12決定招聘方式
16建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng)
18評估簡歷
20評估應(yīng)聘者
22確定面試人選
24安排面試
26落實面試地點
28確定面試策略
30難備面試問題
32訓(xùn)練聆聽技巧
34面試者的準(zhǔn)備工作
進(jìn)行面試
36開始面試
38綜合評價應(yīng)聘者
42控制面試
44解讀應(yīng)聘者的形體語言
48進(jìn)行測試
52結(jié)束面試
分析面試結(jié)果
54記錄面試印象
56縮減最后面試人選
58安排后續(xù)面試
60檢測應(yīng)聘者對工作的適應(yīng)能力
62確定最后人選
64正確對待未錄用的應(yīng)聘者
66自我能力測試
70索引